除非從知青下鄉上山開始,到回城參加工作無縫隙銜接才可以這樣計算。 如果是這樣1994.8-單位統籌前,可算為“視同繳費年限”。

其實這個提法不準確，工齡就是工齡，沒有視同的問題，社會保險法對名稱的統一規範叫著“視同繳費年限”。

視同繳費工齡，就是國家承認的連續工齡或者工作年限。這部分工齡，在納入社保繳費體系之前，參加工作的年限，在辦理退休時可視為繳費年限，也叫視同繳費工齡。

黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業職工在納入社保繳費前，符合國家規定的連續工齡或者工作年限，在計算退休年限時，可計算為視同繳費年限或是視同繳費工齡；黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業職工在納入社保繳費體系之前辭職或者離職，到其他企業工作繼續繳納養老保險和醫療保險，其辭職或者離職前的工作年限或工齡，可計算為視同繳費年限。

視同繳費年限一般都要在進行退休稽核時才能認定，認定的主要依據是個人人事檔案，沒有個人人事檔案，將無法認定視同繳費年限；對於檔案不完整，記錄不全面的，也將影響視同繳費年限的認定，可以透過查詢單位檔案來進行補充，現在開具的證明是沒有效力的。

視同繳費年限，和實際繳費年限的功能是一樣的，達到法定的退休年齡，繳費年限（含視同繳費年限）達到15年的，可以辦理退休，在計算養老金時，具有視同繳費年限的人員要增加過渡性養老金，在醫保繳費年限不足規定年限的，視同繳費年限也可視為醫保的繳費年限。

吾來回答，因為1993年中國企業改制，職工是全方位的下崗，那麼問題來了，這些職工養老問題擺在眼前，國家怎麼解決？只能忍痛的接受現實，在93年前全部承認工齡，發給養老金。在93後就是要實際繳納了，是一種過渡時期，也是職工才有，靈活就業最沒有的。

樓主你好，所謂的視同工齡就是指的視同繳費年限，那麼什麼樣的情況下才會擁有這個視同繳費年限呢，一般就是指在企業單位工作，那麼自己在1992年之前參加工作，這個時候才會擁有施工繳費年限。也就是說你的這個工作年限參加的比較早，可能你是從一九八幾年就參加工作了，那麼從一九八幾年一九一直到1992年這段時間內的，一個工作年限就被稱之為是視同工作年限。

因為，1992年之前我們國家還沒有建立正式的養老保險繳納制度，所以說就沒有實際的養老保險的參保年限。那麼1992年以後就要按照實際養老保險的參保年限來計算，所以說在1992年之前的一個工作年限都被認定為是視同繳費年限。

那麼擁有視同繳費年限的個人，在計算自己退休金的過程中，都是以過渡性養老金的方式累加到自己總的養老金當中去，所以說往往擁有視同繳費年限的個人，自己的養老金待遇相對來說是比較高的。

感謝閱讀請教我的關注。