國有集體單位專人和檔案室，建檔案也規範，過去招工表，轉正，升級調資都要入檔，單位破產關停混亂有人的丟失，正規都要入區，市檔案館。

我也才知道重要，可就這問題至今沒解決。幹了4O多年聯生活無法保障，崩潰了，只是心態好點，不過自己也不知道會走、、、、、、那去。待命！

85年參加工作時是不是臨時工，招工時招工表有沒有勞動局蓋章，沒有勞動局的章就是臨時工，不算工齡正常，有勞動局的章就是沒有工資表也得算工齡啊！

招工表有就行了！工資表一般一式三份，財務留檔一份，一份鑑字，一份包工資，你可以到財務查檔！由他們出具證明就行了，也可以到稅務部門查驗完稅證明。

我是1985年參加工作，我沒有意識到工齡的重要，只有招工表，沒有原始的工資表。在我工作中經手的檔案中，也存在著類似情況，檔案中記載的原始記錄很少，有些職工只有招工表，轉正定級表。其它可參考的記錄很少，分折有以下原因:

一是參加工作後不久跳槽，招工轉正定級後，還沒等到下次調整工資，就另某高就了。

二是參加工作時間不長，企業效益不好，幾年沒調整工資，然後倒閉了。

三是按時調整工資，調資表制式一式三份，其中社保局工資科一份，單位一份，存檔案一份。

在實際的操作中，單位分管人事工作人員為了省事，把單位和存檔的兩份一塊存入檔案盒，沒入你本人檔案，這種情況最多見。退休時到單位人事部門索要或要求單位把調資表入檔案即可。

有招工表就是"證據″！社保怎不可能認賬呢？

那張"招工表"上有"政府招工批文號″！

並且有三家單位蓋章，經辦人簽字認可的"手續″！

"你所在單位公章″並經辦人簽字和"年月日″。

"你單位上級局公章″並經辦人簽字和"年月日″。

"市.縣級勞動局公章"並經辦人簽字和"年月日″！

至於"工資表"增資加級歷年批覆件！在合肥市視1994年前最接近該年份的"增資單"為準！同樣也有"三家單位公章″確認的！

你檔案沒有？找這家單位！他們都有"檔案″可查！

另:"招工表″是參加工作的"起始年限"即"工齡"從那一年開始的。

"工資表"開始工作年月日後，即學徒工資，三年後轉正即"一級工″，最遲第二年為"二級工″級別。此後你可逢"國家公開漲工資″的節奏，去漲！如70%，45%，100%，漲！你去爭取或都漲！

這"工資級別單″每次隨你漲幅而入你檔案裡儲存！這是你待遇！如你調動工作至外單位，新單位也是依你檔案裡記載的工資單記錄來核定你新單位的級別工資待遇！在合肥市檔案記錄工資級別至1994年底。

從1995年開始的"繳費年限″的依據為:"繳費標準檔次"來核定你退休待遇！

不可能你檔案裡沒有"視同繳費期"工資級別！

另:工齡認可是從"招工表″年月日開始記的！工齡認可與工資無關！

懂不懂啊？！

本來原始的工資表就不可能放到職工檔案中。原始的工資表是指用人單位會計做賬的憑證，怎麼可能會放到職工檔案中呢？

放到職工檔案中的檔案資料，實際上應當是工資調級表。調級表中會記載工人的工種，工資標準、各種補貼的金額等等。

過去的計劃經濟時代，我們的企業也跟機關事業單位一樣，是有統一的工資標準，每年只要合格就會進行工資調級。

工資調級表一式三份，勞動行政部門的工資管理部門一份，申報企業一份，職工檔案一份。理論上說，職工檔案沒有，完全可以進行補辦核實。

可實際上，用人單位有可能破產倒閉或者改組檔案丟失；勞動部門也會經過複雜的變動，導致業務檔案丟失。如果所有部門都丟失，真的就無法再證明了。

當然絕大多數情況，如果只差個別年度的一份兩份，還都能證明我們在這個單位工作著。如果實在不行可以找到用人單位工資發放的會計憑證，影印以後也可以做證據材料，問題不算太大。

唯一特殊的就是特殊工種的從業年限，必須要看工資調劑表或者檔案中有記載的材料證明。畢竟提前5年退休，大家會非常重視。

如果相關檔案材料丟失，首先建議去原用人單位查詢補辦相應材料；如果用人單位已經破產倒閉，尋找其檔案接收部門或者上級主管部門。另一種途徑，是建議去當地的勞動保障行政部門的檔案管理部門查詢，如果沒有那麼有可能會移交到當地的檔案局等部門。如果再沒有，那也沒什麼好辦法了。

職工檔案對於老職工來說非常重要，一旦丟失無法補辦，查詢時會非常麻煩。還是建議趁早提前核實好本人的檔案資訊，不要退休前再麻煩的來回奔波。隨著時間的推移，只會越來越困難。

其實我認為個人是沒有責任的，因為檔案個人不除便看得到，裡面缺什麼個人是很難知道，主要單位管檔案的人才知道缺了什麼。不能到後來講缺什麼的時候要個人承擔，要擔責是單位，不是個人！

1985年是第一年招收勞動合同制工人，從進廠開始算工齡的(包括培訓期)，但是勞動合同制工人必須是城鎮居民戶口的，不是城鎮居民戶口的，農業戶口進單位的只有臨時工，家屬工進工廠是用的計劃內的臨時工，享受正式工同等待遇，繳納養老保險一般最後是92年開始，以前沒有繳納養老保險的，勞動繳納手冊由勞動局審合批准的並蓋上勞動局籤驗章的視為繳費年限，農村戶口的臨時工沒有審合批准的，有些單位也統一繳費，但繳費比例和勞動合同制工人比例不同，是按最底工資標準徼費，正式工養老保險繳費是按工資總額的百分之八，公積金按工資總額的百分之十二，醫保按工資總額的百分之二，失業金等，農村戶口則沒有這個待遇。

工資表不是辦理退休必備的，也就是說大部分退休人員的檔案裡是沒有工資表的，況且單位開工資的時候也不把工資表放到職工個人檔案裡，一般來講過去單位給職工發放工資是一般是製作一式三份，勞資科保留一份、財務保留一份、職工個人一份。為什麼社保局需要你提供工資表呢，我估計你的檔案裡還缺少必備的工資認定檔案，你1985年參加工作的年份屬於計劃經濟的年代，那個時代無論是企業招工還是調整或晉升工資必須經過勞動部門或人事部門批准，單位沒有權利私自招工和制定工資標準的，比如你85年入廠學徒，學徒期是3年，那麼88年的時候單位勞資部門就要給你填寫一份“職工轉正定級稽核表”去到相關的勞動部門去審批，這個“審批表”是需要存檔的，再比如92年你由二級工升到三級工，也需要勞動部門的審批，直到95年左右國務院下達關於下放企業自主權的檔案以後，企業的招工、工資審定才不需要勞動部門的審批，企業全面實施勞動保險基本也是在這個時間鋪開的，以前國有企業的員工是不用繳納勞動保險的，所以現在辦理退休的時候有個視同保險年限就是這麼來的，為什麼需要你提供個人的工資表呢，就是缺少工資認定檔案，是不是懷疑你到單位報個到就沒我上班，只是掛個空名而已，也有可能你們單位的檔案管理很不健全，雖然工資審批的手續也都履行了，但單位的檔案管理員沒有給你裝進檔案，那個時候好多大集體單位、比如知青廠、勞動服務公司等等的管理就很不健全。那什麼樣人需要提供工資表呢，主要是有一些人在參加正式工作以前在某個單位當了一段臨時工，也就是和現在的私企打工人員是一樣的，沒有正式員工身份，但企業給你支付工資，有了這個工資表就可以認定你參加工作的年限，你也可以多得一部分退休金。既然社保部門需要你補充這些資料那就就要積極配合，找到原來單位的財務或人事部門尋找這些資料，如果原來單位破產解體了就要去原來的勞動局尋找有無你的調整工資表或轉正定級表之類的東西，不過肯定要費點功夫，不過這是個人福利的問題再難也得去做。