我們經常會在一些服務合同或者交易合同裡見過自動續簽的表述，例如合同期滿如雙方均未提出異議則該合同自動順延。但是在勞動合同的時候這樣約定需要特別注意。

勞動合同法裡規定了勞動合同的種類，比較常見的是固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，特別是明確了企業需訂立無固定期限勞動合同的條件。

因此在約定了自動續簽的條款時，要注意確認是否與需要籤無固定期限勞動合同的時間相矛盾。

也就是說即使有自動續簽的約定，滿足簽訂無固定合同的條件時，需要重新簽訂，否則員工主張應未籤未籤無固定勞動合同的二倍工資時，企業會敗訴。

總之，勞動合同自動續簽可以約定，但是要注意不能因此規避勞動合同法裡的其他應當履行的條款義務。

勞動合同法規定，經歷連續兩次固定期勞動合同，第二次到期後，需要簽訂第三次勞動合同時，除非勞動者主動提出要籤固定期之外，單位必須主動跟勞動者簽訂無限期勞動合同，否則要支付二倍工資。

但是，如果勞動者出於知情和自願的情況下，同意簽訂“當本次合同期滿就自動續約”，則可以視為該勞動者主動示意每次都願意簽訂固定期勞動合同，放棄籤無固定期勞動合同的權利，則自動續約也是有效、不違法的。