員工提出離職是否可以立馬交接，在法律上沒有規定，勞動法只規定任何一方提出解約要提前30日，是保障被違約方一個安排的時間，並不是保障違約方的。沒有規定被違約方必須要等到30日才可以交接。判斷是否違法，就是看提前解除是不是損害了被違約方的利益。

如公司提前30日告知員工要解約，是為了保障員工短期沒有工資收入帶來的損失。30日是給員工尋找新工作的時間。員工不願意在一個不開心的環境裡繼續工作最後30日，或者提前找到工作，想提前解除，公司也有人交接了，也可以提前交接離開。沒有損害到公司，只不過最後那些沒工作的日期補償金是沒有。員工可以自願放棄，不違法。

同樣，員工離職提前30日申請，從法律上是為了保障公司30日招到人來接手工作，以免崗位空缺造成損失。員工提出離職後，公司招聘到人員接手這個工作，不需要員工工作到30日，不然會同時有2個人在一個崗位上，離職員工可能最後好幾周根本沒有工作可做，在公司混日子，公司難道要付空響？所以公司是可以根據實際情況隨時交接。

既然法律沒有明文規定這是違法的，企業可以在制度中約定，企業可以根據實際情況提前交接。

但如果員工在離職申請中明確寫明離職日期到某個日期，那就需要遵守約定。

我是HR，我製作的離職申請表裡，只有申請日期，沒有計劃離職日期，在員工簽字的前面有一句約定：員工提前30日申請離職，公司可根據實際情況隨時安排交接工作，所以相當於一個約定。