先去當地的人力資源和社會保障局（簡稱人社局，以前稱勞動局）申請工傷鑑定和認定，然後等治癒好了，保管好治療單據和病歷，再透過投訴或者勞動仲裁等途徑，按照工傷保險條例的理賠標準，要求單位賠償即可。

首先你得去社保局申請工傷認定，如果你買了工傷保險，由工傷保險賠償，如果你沒有買工傷保險，由單位賠償，必須的哦！

外出打工，受了嚴重的工傷事故，老闆不賠償，怎麼辦？

這個問題，首先要看你簽定勞動合同沒有，或者具有勞動關係，如果沒有勞動合同，首先要認定勞動關係，才能認定工傷。認定勞動關係一般有以下證明，

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬於有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。憑上面資料，到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，認定勞動關係之後，才能認定工傷。

只要認定工傷，從法律意義上說，你的工傷是合法有效的，就可以享受工傷保險待遇，單位繳納工傷保險的，可以由工傷保險承擔很大一部分支出，由單位支付一小部分，如果單位沒有參加工傷保險，那麼一切費用由用人單位承擔，如果用人單位不承擔，可以以此向法院起訴，由法院裁決。

如果用人單位不給你申報工傷，你本人或近親屬在事故發生之後的一年內申報。

如果你和用人單位沒有簽定勞動合同，也沒有勞動關係，只是臨時用工，這樣的事故，還可以與老闆協商，按人身損害賠償的辦法得到賠償，如果和老闆協商不成，也可以向法院起訴，得到賠償。

首先還是好好治療，儲存好醫療票據。收集好勞動關係證明證據，比如勞動合同，工作證，考勤表，工資發放證明。

傷情差不多穩定，就到打工本地人社局作工傷認定和勞動能力鑑定。這兩項就差不多半年。《工傷認定決定書》和《勞動能力鑑定結論書》到手找老闆協商。不協商，那就還是到本地人社局勞動仲裁委提起仲裁。