可以說，同事之間互相幫助很正常的。

因為我們在職場中，難免會交叉工作，同事互助也是有利於自己的行為。

我們每個人都渴望在職場中，有自己的一席之地，有時候會因為很多事情耽誤自己的進度。

關於，以上的問題我想說的就是，幫忙也要有底線，一定要在自己能力範圍之內，也要在自己工作完成之後。

就像我們每一個人都有自己的私事一樣，有時候工作很重要，但是工作之間的事情也是一樣。不管我們未來怎麼樣，我們都要照顧好自己。

也有很多同事，在幫助其他人的同時，出現了一些問題，總是想做老好人，卻發現自己的工作也沒有做好。

每個人都可以成長自己，但是一定有有自己的內涵。

不能輕易地就妥協，幫一次兩次可以，你想一下：同事的孩子，到底多大才不用接送，如果要是等到高中畢業，最後要十多年，相當於這十多年你的工作量增加了，最後也沒有得到應有的效益。

權衡好利弊之後，就去做。

我在公司從事人事和法務工作，前兩天給一個同事簽了無固定期限勞動合同，他是退役軍人安置崗位，13年的汽車兵，退役後安置到我們單位當了駕駛員，按照退役軍人安置條例，他要和我們簽訂無固定期限的勞動合同，簽訂了之後他挺高興的，他和我聊天說：畢竟是國企單位，又簽訂了無固定期限的勞動合同，基本上也就算穩定了。

我笑笑說：的確，國企不會隨便開除人，但並不代表簽了無固定合同公司就沒辦法讓你走，無非就是多賠錢而已。

其實公司想逼著一個人離職，有各種各樣的噁心招數，我在開發區人資中心服務期間，就遇到過類似的事情。

我之前在一家單位做人力，有個銷售人員給老闆跑了一個20萬的單，按照提成辦法要給他兩萬，結果才給了五千塊，老闆耍賴，說這是自己的資源，只能給一半就是一萬，結果另外五千也不想給，就把銷售員的指標拉高，壓根完不成，還要倒扣他的錢，銷售員氣走了最後，老闆省了五千塊。

那麼公司想讓你離職，不給你安排工作，每天打卡上下班，怎麼辦？

從法律角度來說，他不給你安排工作是公司的事情，你只要保證正常出勤，他少了你一分錢工資你都可以去仲裁他，是可以打贏官司的。

但是從職業發展的角度來說，實際上對你的成長是不利的，浪費了你的青春和時間，所以最好的解決辦法是什麼呢？在這裡給你兩種建議

1、借這個機會學習提升，考證，不是不給你安排工作嘛。那你就在公司看書學習，考證，只要工資不少，只要你不違規違紀，正常出勤，公司也拿你沒辦法。提升了自己之後即可跳槽。

2、騎驢找馬，借這個時間多看其他單位，有好單位就跳槽就是了