老實人的定義也許都不一樣！有的人眼裡憨厚甚至愚鈍的就是老實人，所以這種人往往容易被人利用，被人佔便宜，而成了總是吃虧的人！有的人定義的老實人是善良忠厚，但不會愚笨木訥的人，這類人因為善良而不會去使用詭計，所以往往被耍盡心機的人搶奪各種先機，同時由於善良的本性而不去報復，也許會在那些愛勾心鬥角挑撥是非的人過分後不去理這類人，所以讓那些自以為精明的人以為對方好欺負！

笨的人也許會讓人覺得老實，就總佔他便宜吧，而也許這一類老實人不是不想報復，而是沒有能力去報復對抗吧！

有一類聰明只是善良的人不會去想著佔別人便宜，所以就被耍手段的人佔了便宜，只是太善良不去計較不去理會這種人，不和這類人接觸就讓人覺得吃虧了吧！

佔人便宜，自己不吃虧的人，不算老實人因為缺了那麼點善良所以讓別人吃虧了！

老實人一般遇到機會不主動爭取，在競爭中處於被動老實人在職場上很不主動，然而職場又是一個競爭激烈的地方。比如在一家公司裡有一個升職加薪的機會。一般這個時候就會有員工主動去打探訊息，打探升職的標準時怎麼考核的，然後看自己有沒有希望，如果有希望就會抓緊時間努力爭取，如果是需要某位領導的同意，他們便會想盡辦法去討好領導。而對於老實人來說他們表現得就不太積極了，他們一般會和往常一樣按部就班的工作，他們有一套自己的價值觀，有時甚至會天真的認為對於升職加薪來說該是誰就是誰。也就是這樣往往在職場中老實人總是同等競爭條件下吃虧落選。

“老實人”在現實社會中是一個貶義詞，指的是那些要麼是光有智商沒有情商的人，要麼是智商和情商都欠缺的人。工作中，他們既不善於揣摩老闆的心思又不會積極主動的順著老闆喜歡的方式進行彙報和溝通來表現自己，僅僅只會臆想著自己只要做好自己的本職工作升職加薪就指日可待了，這樣的想法真的是大錯特錯了。所以這就是為什麼很多人認為“老實人”總是很吃虧的原因了。

作為老闆需要的不是僅僅只能幹好本職工作的人，而是需要能溝通，會溝通的人透過促進同事間更好的互相協作調動各種資源進行整合從而達到更快完成任務的人，而這些恰恰是老實人所缺乏的一項重要的工作能力。

所以老實人要想盡快的升職加薪避免吃虧，首先得有良好的工作能力，其次要學會提高自己的情商並透過這一良性槓桿展現自我優勢。做到這些，相信你也不再是“老實人”而是一位優秀的職場人士了。

老實人說話肯定是直來直去，有時候點醒了目標人物卻得罪了其他想坑目標人物的旁人，而那些人肯定不老實，吃了虧也不會一笑了之，最輕的是冷嘲熱諷，再者就是打擊報復，老實人就因為老實吃虧了不是。

什麼是聰明人？在大多數老百姓心目中，聰明人就是說話做事偷奸耍滑而且往往還能佔到便宜的人，而不是實幹家。在國家和事業單位中，領導們往往也是以此為標準來銜量一個人是否有能力。

所謂的“老實人"就是工作上任勞任怨，不會偷奸耍滑丶不善阿諂奉承的人，相比那些愛偷機取巧，巧舌如簧，專做留須拍馬之事的人，他們好像是"老實"，吃虧了，可是任何工作崗位，都需要這樣的老實人，他們才是社會上最踏實，能做出巨大貢獻的人。