有兩種可能。第一，對應聘者的一種考驗。畢竟這是比較正式的一種行為，面試官與應聘者一樣都應該重視。如果是考驗，肯定會暗中觀察應聘者，想要這份工作的就儘量做好自己認為對的事情。不過我個人認為這對於應聘者來說並不是很公正的待遇，還不是員工，就先測試了，可以反問一句憑什麼。當然，某些特殊工作性質的除外。第二，面試官的失職。這裡還分主動與被動，但是不管怎麼樣都是面試官的事情，應聘者有自由留或不留。面試官代表單位與公司的形象，這點事情都做不好，其實也反映出公司的問題。應聘是雙向的，如果有人認為這樣的公司不值得效勞，我也表示贊同。總之，不管今天被人面試或者面試別人，但是都先尊重對方，這樣才會有以後的合作。一開始就玩方式手法，肯定不是最好的開局。沒有良好的開局，談何愉快的工作。

以我求職的經驗來看，若是這種情況，我會這麼看！一是中途有派人轉告原因的話，那就繼續等待。二是有人在，給你提供熱水等，可以等待，看的是不是考驗耐心，畢竟現在很多年輕人耐不下性子。這倆種情況下可以等半小時或是一小時就行，一個想要你的面試官是不會讓你等兩個小時以上的，他們的時間很珍貴。三是啥話沒說，就你一人在哪兒等，那就直接走吧。若是我的話，我會留張紙條這樣寫:如果你不給其他人尊重，再也不見，兄弟！

最後預祝你能學到好多東西，透過面試，找到自己心儀的工作。