剛入職三個月辭職的人很多，更不用說90後了。如果是他自己選擇的單位，其原因大致有以下幾點:

①工作環境氛圍不理想。現在的年輕人尤其是剛從學校出來的，他們大部分都生活中一個理想的生活圈子裡，面對職場的環境很不適應，感覺處處都是不合理的，所以離開了。

②雖然自己選擇了這個單位，職業也喜歡，可是入職後才發現根本不是那麼一回事，我們都知道一個職業裡面是有很多崗位的，具體分配給你的可能就不是你喜歡的。比如我們單位招聘的大學生，來做技術的，結果把別個放生產線上下苦去了，辭職也是正常的。

④最後呢可能就是現在所有年輕人的通病，一無所長，還怕吃苦，沒啥社會體驗，思想上不成熟，想怎麼做就怎麼做，所以呢？不斷的選擇，不斷的跳槽。

90後現在屬於二十到三十年齡段的人，在合大小公司已經是主力軍了！之前90後的被貼著“任性”“自私”“腦殘”等標籤，這是對這批人的偏見與誤解。90後一出生，享受著較好的生活環境和生活設施，沒有像爺爺，父親那輩吃頭苦，目前大部分還沒有房子、車子、小孩等壓力，這也就影響著90後就業方面更任性更自我。90後入職新的公司，沒有達到他們要求的，他們沒辦法改變的會果斷離職。這也造成一些企業人員不穩定。

個人覺得，90後在找工作時更多追求獨立，自我，尊重，參與。當公司給予一定的自主權，讓他們參與到公司管理中，他們的思考方式和想法確實能給企業帶來新的思考。

新員工入職還在適應期就離職，與公司環境、工作內容有很大關係。可以問問你家小孩，離職原因是什麼，是自身原因還是公司原因？下次找工作時考量點又是什麼，幫他分析不要責怪不要生氣，畢竟工作還是他做，喜不喜歡也在於他！

90的兒子不是關鍵問題，而是要搞清楚他在這個公司呆了三個月到底出現了什麼問題！

雖然大部分90後家庭處於一般小康家庭，但大多數還是想靠自己的努力過上更好的生活，所以問題很可能不在90後兒子身上，而是在於公司，又或者職業真的和他不匹配，那為什麼不早點離開呢，現在已經不是一個工作幹一輩子的年代了，低廉的薪水，無止盡的加班，領導的刻薄，糟糕的工作環境都有可能促使員工的離職，90後還年輕，有機會做出選擇，我們應該慶幸，而不是到了30歲以後才發現自己錯了！

90後跳槽頻繁

如今的90後年輕人們換工作的頻率確實非常快，一方面是比較浮躁，另一方面是求職的觀念不同了，三個月跳槽說明在瞭解的公司之後，還未轉正的情況下申請了辭職，具體原因為什麼不跟孩子商議一下呢？

有的時候是瞭解的公司文化之後，感到三觀不合適，有的事同事不好相處，還有就是孩子不適應環境萌生退意，任性的辭職。

作為家長的我們除了要跟孩子好好溝通之外，還要教育孩子多學點東西，先不要急著離職，在公司堅持一段時間，學習一些東西豐富自己的工作經驗也好，太著急的辭職對下次找工作也是不利的，靜下心來不要浮躁，踏踏實實的學點有用的東西，大不了學明白了就辭職。