招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟示是一種錯誤的寫法，正確的寫法應該為招聘啟事。“啟事”是機關、團體、企事業單位向公眾說明某個事實或希望協辦某件事情“廣而告之”的一種應用文體。“啟事”實用性較強，日益成為考試的熱點題型。許多同學經常把“啟事”與“啟示”混淆，

啟事”，是為了公開宣告某事而登在報刊上或牆上的文字。而“啟示”的“啟”，則是“開導”的意思，“示”是把事物擺出來或指出來讓人知道。

“啟示”是指啟發指示，開導思考，使人有所領悟。可見“啟事”和“啟示”的含義截然不同，二者不能通用。

一般來說，招聘啟事上都會包含以下4部分:

1、單位名稱、性質和基本情況；

2、招聘人才的專業與人數；

3、應聘資格與條件；

4、應聘方式與截止日期；

5、其它的相關資訊。

應聘人往往就是要從這些資訊中確定自己是否能夠應聘。因此，你有必要研究這些資訊:

注意招聘啟事中的"優先錄用”條款

如果招聘啟事中明確註明有"優先錄用”的條款，那麼，你可就要特別留意了，多動下腦筋，或許就可以從中找到讓你成功的機會。

如果你有適合"優先錄用”條款的地方，一定記得要向招聘者表明自己的優勢:比如某招聘人才啟事中明確寫有"懂英語者優先”，那麼，你在寫《求職信》和《個人簡歷》時最好使用中文、英文兩種文字書寫。另一方面，也不要因為自己沒有"優先錄用”條款裡所說的情況而退卻。

因為"優先條款”畢竟只是"優先”的"條款”，不是"絕對條款”。