在我看來，任何人相較能力多必然伴隨的付出也多。從理論上講應體現“多勞多得”是公平合理的，但實際上在日常生活中，彷彿求能者辦事且不計他人付出似乎習以為常，日久月累相對能者是種被剝削的付出，說其是“坑”也不為過。這是因為一旦形成一種環境，能者由於不好意思，而求者反倒覺得理所當然，這是一種良知眠滅的反映。其實，“能者多勞”又分甘願與不甘願之別，甘願者不會視為是“坑”，似乎還樂此不疲。然而，不甘願的付出卻無回報，那感受和感悟就無須細說了吧？……

“能者多勞”本來是人類社會化勞動的必然結果。從幾個十幾個人去狩獵、到從事集體性的農業或工業勞動，畢竟都有老有少、有強有弱，在原始社會的“按需分配”體制下，“能者多勞”是自然的、鮮有異議的。

但在現代社會，即便是實行“按勞分配”，實際上也不能完全合理地加以衡量（計件類除外），於是在相同或相近待遇者之間、或針對待遇較高者時，就會有人以“能者多勞”為理由偷懶，欺負老實人。這也是管理未能細化、激勵與約束機制不到位的結果。

是能者多勞錢吧！個人得生活環境和經歷告訴我，能者多勞，是髒的累的，別人不願做的事，別人不願涉足得一些事與物！可以多勞動。但名聲可不能自己的，還要把一半甚至百分之九十九得功勞白白給予沒做的人，更有可能是分給一直打壓你不支援你得人。越能力強就越要承受不該承受得！不過，一般情況下，如果有一個人你能聽到她有什麼大名聲，或者是特別出色的人品，那絕對是人家在別人看不到得地方努力併成功了。要不然怎麼能行名於社會之上，無論是什麼社會圈子，只要沒能力得話早就打死在沙灘上了，怎麼可能還有機會會在海里遊蕩。只要付出就會有收穫，心在哪裡就會在哪裡得到。無論多麼有能力有知識也得有平臺，沒有平臺展示想付出都沒機會！人是群居動物，不可能自己把一切事情做完美，合作非常重要。從一行幹一行，行與行之間有天差地別，如果沒涉足過，不要輕易說別人不行。就像人得高低不同，你能長大個子可別人就不能長高個！自身允許，能力儲備，如果順風順水，那就使勁幹吧！應該是能得到自己想要的東西！

看做那行吧，比如你做做出租車司機，一日干十幾小時，一個月三十日天天干一年三百六十五日不休息，一個月一萬元都賺不到，你又耍修車交稅承包費車禍意外病痛，一年到頭你算算攢不到什麼錢，你卻像變成色癆人渣滿頭白髮鬼了，身體彎彎公司了。

反觀現在家庭裝修佬，幾幹元承包小工程，幾天加班搞一下搞完，風險低錢快手到，比受氣無厘頭受投訴的計程車佬好太多了，多勞多得幹得不好會死人的！