不合理！很不合理！！非常不合理！！！

基層一線工作人員逆勢而行，衝鋒在抗疫最前線，用生命來捍衛人民大眾的生命安全。

機關工作人員，相比一線工作人員，危險性小了很多，也不象一線人員直接面對患者，因此他們應該拿一線工作人員的60％。

據我所知，基層一線公務員的獎金和機關不下基層的公務員的獎金是一樣的，不存在差別，但常年下基層的公務員有補貼，一般每月一千元。但村組幹部不屬於公務員的待遇另有規定。

如果這樣籠統說，肯定是不合理的。

獎金這個分配方式，是企業當初為打破大鍋飯，而推出的一個分配形式。

如果以一個企業的主要崗位的獎金為係數1，鋪助崗位依重要性和強度依次有0.9、0.8、0.7、0.6，也有高的1.1、1.2，在管理崗位一般都低於1，但也有高於1的，極少，主要是負責技術和生產的骨幹。

當然，這也不是完全公平，後來又出來工時考核，定額考核等等各種形式，目的就是調動一線職工的積極性。

想法雖好，但執行起來就變樣了，還是沒人願意到一線，這就象當今社會一樣，改革天天喊，但利益既得者怎可能拱手相讓。

現在雖然一線的職工工資比普通管理者高得一點，但與他們的付出不成比例。

現在的企業考核花樣更多，各種花樣也不是一個普通職工搞得清楚的，只能認命，或努力奮鬥，走上管理崗位，成為利益集團的一份子。

不合理，能爭則爭，不能爭只好認。

只要做到利益均衡就可以。獎金只是一項。福利包括方方面面。都是拿工資吃飯，不能說誰一定要高過誰，應該是差不太多最好。其實一線裡面也有收入的大小，甚至還差得遠。

如果是體制外，這種情況是不會出現的，因為私營企業利益至上，一線工作人員例如銷售人員，獎金提成佔大頭，比坐辦公室的領導還要高，這裡的領導不包括高層領導。

如果是體制內的公務員和事業單位，工資績效一般跟職務職稱掛鉤，這個很多都是固定的，偏遠地區可能會有相應的補貼。機關工作人員容易提高職稱職務，所以，比一線工作人員獎金高正常。

如果是體制內企業，工資獎金跟崗位係數有關係，也跟職務職稱掛鉤。