剛才工作，經驗不夠，心態不成熟，對人對事都還可能偏激，不能站在別人的角度看問題，還要好好修煉，好好總結經驗和反省反省，總之能夠成熟成長就是進步，以後還有機會～不要緊的，最後，如果真的自己有錯，和領導好好認錯吧，看能否緩解矛盾，實在不行離開也可以，但最好不要逃避問題～～～～

如果一個人在剛開始工作的時候就得罪了自己的領導，你覺得怎麼辦？看了這個題目以後，我現在很想知道你是一種什麼樣的心情？你現在是處於怎樣的一種狀態？你覺得你自己應該怎麼辦？我很想聽聽你本人的看法。一個人剛開始參加工作，由於環境不熟悉，業務不熟悉，工作經驗不足，難免犯各種錯誤，難免受到領導的批評，如果此時你能虛心接受並改正錯誤，那還好說，如果此時你說話方式不妥，頂撞領導，就有可能得罪領導。得罪領導的代價往往比較大，小則給你穿小鞋，得不到重用提拔，重則有可能不得不離開這個職場。所以我們平時不要輕易得罪領導，既然已經得罪了自己的領導，那就要想辦法採取補救措施，爭取把損失降到最低點。如果得罪的領導和自己年齡差不多，那你可以找個時間，找個機會，請領導吃個飯，一起喝個酒，與領導套個近乎，適當的溜鬚拍馬，說點好聽的話；如果領導與你年齡相差比較大，可以認個錯，做個檢討。平時要多彙報，多請示。你可以在節假日，買點禮物給他送過去。人心都是肉長的，你的行為會感動他的。一般來說，你這麼做事情一般都是會過去的。一個新人的到來，對於原單位的其他職工來說，會擠壓他們的利益，這樣他們就會或明或暗的採取各種辦法去排擠你。他們採取的通常辦法，就是用非常高的標準去要求你。因為標準很高，你往往做不到，如果你堅持不住，頂不下來，就有可能放棄，迫使你自己走人，這是他們慣用的一種做法。如果遇到的是這種情況，那麼你要麼頂住壓力，咬牙堅持住，用他們強加給你的高標準去完成任務，讓他們挑不出來你什麼毛病，說不出來什麼，時間長了以後，他們也會放棄排擠你，他們會逐漸認同你，接納你。

如果你對於他們提出的要求，覺得很過分，那你就要勇敢的拒絕他們，不要害怕得罪人，哪怕是領導。與其做一個老好人，還不如做一個真實的自己。只是我們在得罪別人的同時，要善於得罪人。這樣不僅有利於我們自己的身心健康，也會有利於我們的人際關係的發展。因為理智的還擊，是我們自我保護的本能，所以不要去壓抑他。善於得罪人，也是一種成熟的表現。