他橫由他橫，我強自我強。工作上的事做好了就行了，等自己的能力足夠了之後。有很多的選擇。工作把自己的本分做好了就可以了，領導好自然願意跟隨，不好難道我還委屈自己？

你說的這些特徵，基本上是國企業領導的同病，所謂的官僚主義更是所有領導和老闆多少都有的。領導嘛多少都要擺點官架子。跟這樣的領導相處，就是要拍馬屁了嘍！人嘛都是喜歡聽好話的，拍馬屁不一定是為了讓你升職，只是讓你們相處愉快。當然馬屁裡面的學問也是很多的，不顯山不露水不招人厭煩，還不拍馬蹄上，才是高手。

謝大哥邀請！…… 我覺得這個問題其實很難具體說明白，俗話講 ‘兵慫慫一個，將慫慫一窩’！…… 領導，肯定不能改變的了，關鍵是您，您如果只求平凡、安穩的話，那就默默無聞的按部就班完成領導交給您的工作；如果您有更大激情與抱負的話，索性再去尋找更適合於您性格的職業！…… 有道是 → 良辰擇主而事，良禽擇木而棲 …… 別因為領導的平庸而耽誤了您！……

說你的這種情況不管在哪個行業哪個領域都存在這樣的問題。在這種環境中如果是你的工作希望你還是搞好自己分內的事情，如果有更好的發展領域大可考慮其他的。

這要看你的領導是處在一個什麼樣的組織結構中。

常見的組織結構有兩種，一種是專案制的。在這種組織結構裡頭，所有成員的目的是為了完成專案，獲取利潤，衝鋒陷陣是這種組織的主要任務。因此需要精明強幹的領導。

另外一種組織結構是職能制的。職能制的目的，主要是維持一個系統的穩定運轉。在這樣的組織結構裡頭，領導做什麼事情，不做什麼事情，必須得配合組織發展的步伐和組織的需要。從某種意義上講，在一個不需要很強悍的領導的組織裡面，非要當一個強悍的領導。不僅對自己而言是一件非常危險的事情，對組織也會造成極大的損傷。

其實相對而言，在職能制的組織裡面當領導，難度更大。專案制組織裡面你只要會衝鋒就可以了，而在職能制組織裡，你必須得知進知退，懂分寸，會取捨，還得應對別人的不理解和吐槽。

我們經常所說的難得糊塗，針對的也是職能制組織結構中的領導者們。

所以，你所認為的碌碌無為的領導，是真的碌碌無為，還是有著超人的智慧，是需要仔細辨別的。