糾結帝！純屬沒事找抽型！

不喜歡現有工作，又不願意離職，怎麼辦？

一是老老實實做好工作，管他喜歡不喜歡，工作又不是戀人，為什麼一定要強調喜歡或者不喜歡？！有能力把它做到最好就是！沒有能力，才會被動，有什麼資格選擇自己喜歡的工作。有人說不喜歡的工作怎麼可能做好？未必，工作做不好與喜歡與否無關，關鍵在於能力。如果能力不夠，不要用不喜歡作為藉口。

二是逼迫自己慢慢喜歡上現有工作。努力做事，努力把工作作出成績，自己在工作中收穫成長、收穫自豪感，很有可能就喜歡上了呢？

三是企業內部換個喜歡的崗位。同樣的企業，很多不一樣的崗位，內部換個崗位試試，說不準可以找到感覺呢？

最後，放棄吧，離職吧！種種原因都是藉口，既然不喜歡，有無法說服自己喜歡，那就果斷離職。

我來說一個比較腹黑的案例吧。

前同事，女，進公司的時候還是單身，入職一年內，完成了結婚、買房、裝修等人生大事的操作。。。就差生孩子了。此人是做財務工作的，別人我不知道，反正每次我去找她處理報銷啊什麼相關的事情之前，都要做好久的心理準備，戰戰兢兢地跟她溝通，因為根據我的經驗，她脾氣特別暴躁，動輒跟同事吵架，而且一般都是她發起的：

“告訴過你幾百遍了，發票不要橫著粘，要豎著粘！”

“沒走完簽字流程的單子不要遞到我這裡，我不會打款的，有什麼理由都不行。”

“之前不是跟你說了嗎？報銷要明細，明細給我一條條列出來！你以為我只為你一個人工作呀？”

她給人感覺就是，很多事情明明好好說就可以了，根本不值得生氣，她還要生很大的氣，把臉憋的通紅跟人家吵架。。。大家都是出來普普通通的做一份工，賺一份錢，有必要這樣嗎。。。

後來聽她辦公室的另外一個財務說，她經常在下班前發誓說這週一定辭職，老孃不伺候了 之類的，然後第二天還是該怎樣就怎樣，辭職已經叨叨了一年多，也沒見她真辭。據說她原生家庭給她很大壓力，家裡農村的，她下面有四個弟弟妹妹，她是老大，最小的弟弟還在讀書，只有她在城裡做這樣一份坐辦公室的工作，賺的不少，所以她爸爸媽媽就要求她每個月給家裡打錢。

我問，那她不是結婚了嗎，她老公什麼態度？另外一個財務說，她老公在婚前跟她有協議的，老公賺的錢就是自己小家用用，不會掏錢資助她的弟弟妹妹，她也同意了的。所以她自己一個月六千多的工資，最後自己只能用一點點，其他都要補貼給孃家。

我覺得這應該就是典型的“不喜歡自己的工作，但又不能輕易辭職”的情況吧。

那麼她後面又給來了一波啥樣的神操作呢？猜對了，就是生孩子。。。而且，連續生了兩個。。。真的是連續噢！兩個孩子相差不到2歲。

反正自從她宣佈懷孕後，一個月來公司一週都很難得。她拿出了醫院的證明，好像說胎相不穩什麼的，需要臥床靜養，所以養胎期間不能經常來公司上班。但是工資還是照發的，因為她是病假，病假只要開出醫院的證明，基本工資一分不少。我前公司設定的基本工資是偏高的那種，所以對財務這種無需透過績效來提工資的崗位來說，基本沒什麼損失。

所以，不喜歡工作又不想離職該怎麼辦，一個腹黑、且不提倡的結論就是：

我個人是這麼想的：

在職場上，表面上對女性員工越是寬容的政策條例（如延長產假、二胎特殊待遇等等），其實越容易造成用人單位對女性的歧視，女性在職場上就越來越得不到平等的待遇。可能很多人理不清這裡的邏輯，會說這怎麼可能啊，優待女性還有錯了？

但是你想，如果你是老闆，你手裡有一男一女兩個候選人競爭同一個崗位，兩人所有條件都相等，但是女候選人剛好處在育齡期，你會怎麼選？

如果選了女生，老闆不得不考慮：過幾天她生孩子怎麼辦？再不然生二孩怎麼辦？我要給她放多久的假？白給她發多少錢？團隊會不會因為她的缺席而造成不良影響？

所以，表面上的那些對女性的優待政策，其實正是女性以後在職場之路難以上升的原因。

作為女生，眼光放長遠，我們要爭取平權，而不是狹隘的女權。

我就是過來人，一直想換工作，可現在外面的工作也不好找，感覺對未來好迷芒，就這樣一直不甘心的做了五年多。後來一次的偶然，在網際網路結識我現在的指導老師做的這份專案，透過深入瞭解，我果斷的加入了，而且我才做了倆個多月，月收入就一萬多了。當然了，做的時間越久，收入就越多，操作又簡單。只要一部手機一臺電腦就可以運營全球生意市場，現在我已經不用打工了，自己在家全職做這個專案，有意瞭解加我微信15270657428