回覆列表
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1 # 流浪在布拉格的大花貓
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2 # 緣來緣去緣已遠去
私企五金行業中三十歲以下的工人很少，大部份都是四十歲以上的，因為現在的年輕人嫌這行髒和累，既便工資低點年輕人也不願幹這行。
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3 # 職場本紀
除非高科技創業型小公司需年輕知識類人才外，大部分傳統行業都需要實用型員工。尤其是需要操作類的行業。
1很多公司對沒有經驗的毛頭小子不願培養，因為年輕人心性未定，離職頻繁。
2年輕人此時眼界頗高，對小企業的工作持漠視態度。在小公司工作不會有成就感。
3小公司的生存能力和前景，以及福利待遇，很多時候不如大的企業。對於有更多選擇的年輕人來說，他們更向往更大更穩定更有前景的平臺。
4小公司也不能滿足年輕人的社交需求，他們更喜歡在同齡人多的環境中生活。
5對於需要實操人員的小企業，各種原因不能進行自動化智慧化升級，而年輕人不願做以前那些枯燥重複的手工勞動。
勞資雙方的需求差異造成年輕人不願進小企業工作。
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4 # 新消費研究員
基本兩個原因：一般超過30歲的人要麼在小企業是老闆，要麼是合夥人，單純的僱傭關係很少，這可能取決於個人的選擇。另外，就是企業為降低勞動成本，一般會選擇更年輕，且未婚未育的人。。
沒調查過，不知道真假，如果實際是這樣，個人理解可能如下:
1.人工成本高，3000塊的工資給剛畢業的大學生還好，給30歲拖家帶口的人說不出口。
2.同樣漲500塊的工資，年輕人很興奮，30歲的人沒啥勁兒，同樣的成本激勵反差很大。
3.如果30歲在還在中小企業的底層，能力堪憂或者公司發展前途堪憂，要麼輕鬆的混著要不就走了。
4.中小型企業處於快速發展期的話，沒日沒夜的加班年輕人吃得消，30多歲的人不一定吃得消。