辭職對於上班一族，應該都有過經歷，辭職的說服力首先要看你所以公司單位的職別，比如有涉及公司敏感的員工，肯定要籤保密協議，還有看你在公司的價值，如果是公司的棟樑，那麼單位肯定不會輕易放棄，加薪或提高待遇，來挽留的，平時如果簡單的離職，不會有太多的苛求的，作為公司領導頭腦都是清醒的，既然員工想要離職，肯定要不就是跳槽，要不就是家庭有事，要不就是下海經商，所以強行挽留也沒有太大意義！所以只要不幹了，會有好多理由來說服老闆的！

朋友，你一定受了很多委屈，吃了很多苦，你需要給自己鬆綁一下。你主動辭職，說明你在這個公司缺乏晉升空間，也說明這個公司管理混亂，留不住人才。

即使全天下人不相信你是人才，但我相信。

你要走，誰也留不住。你走的時候，記得告訴你老闆一個道理，那就是，像你這樣的公司，走的都是人才，而留下的又沒什麼本事，這樣才能夠靜默無聲地給他響亮的一記耳光。

你公司既然能讓一個人才受了這麼大委屈，說明你公司的宗旨並非為你謀求幸福。那麼，離開他，拋棄他，唾棄他，並化憤怒為力量，怒髮衝冠，上蒼若有情感，也會老去，而人世間的正道，無非就是花一生時間，去奪回自己的尊嚴。

朋友，上人生的路，你才剛剛開始。若干年後，你是大海。

我祝福你，祝福每個用心做事的人。

一個好的辭職理由，既要不責怪他人，也不埋怨公司，給他人留下一個好印象，職場圈子有時候很小，今日他人對你的好印象說不定哪天就幫助到你，所以首先第一點，不要把不滿當成辭職理由！

另外，千萬不要說自己不適合，說了這句話會讓人潛意識裡認為你的工作能力或者適應能力不足。

其次，可以從以下幾個方面來提出辭職理由:

①興趣愛好跟所在行業或公司不匹配

②生活變動，例如搬家等，前提是公司領導對你的家庭情況不瞭解，而且平時工作之餘不往來

最後，不管你有什麼不滿，用什麼理由去辭職，最後你都應該表達你對公司和領導的感激，這不是裝，這是你專業冷靜的職場素養的體現，優秀的職場素養，在你的整個職場生涯都尤為重要！

人往高處走，水往低處流，一定要說清楚，你辭職的原因，辭職原因大概無非就以下幾種第一，業績不行，自身存在問題，第二，和公司其他同事相處關係較差，第三，上級領導對你的工作不夠認可，第四，確實是發展到一個工作平靜的，想換一個更高的臺階去發展，第五，自我需要充電和學習，需要換一個更大的平臺，首先你要自己確定你是哪一種，如果當你確定哪一種了之後，向前面三種的話，你就相對委婉一點，如果說上第四種第五種的話，你就直接了當的簡單說明我想這樣的話，如果你的領導是個開明的領導的話，她會祝福你，她也會同意你的辭職如果是錢，三種的話就要從，自己身上找到問題解決問題，如果是以上前三種的問題的話，不管你換一個什麼樣的工作單位，任何一個工作單位你都幹不好，你還是要辭職，最主要最關鍵的問題是如果自身沒有問題，需要更大的發展空間和更大的發展平臺的話，你可以直接了當的跟領導說明這樣的話，我想可能會更好一點，我是一個創業者，我店裡面的員工有的辭職的時候扭扭捏捏的，有的辭職直接了當說明原因，如果是我不好的地方，我也會改正，如果是人家需要更大的發展空間，我也會幫忙，我享一個真正做大事的領導都應該擁有如此的如有如此的胸襟，在這種情況下，你不追隨也罷，希望先從自身找問題，不要著急，跳槽，還有一個最關鍵的是你要跳槽，一定要才好下一個點，如果你沒有準備好，你千萬不要著急跳槽，因為你一跳槽就意味著失業，你一失業就意味著沒有工資，沒有工資就意味著你這幾天全部都是負的收入，希望可以幫助到你

別的麼，你的工作能力就是最好的說服力。說到工作，我覺得無論是你喜歡的還是其老選擇的都應該把它做到最好。因為喜歡麼的當然要讓它完美；若是其文選擇嗎？那也是你的選擇。不光是因為報酬，還是一種對責任的態度。所以最後我還要說你得工作能力在哪裡都是最好的說服力！