條件給的，不太明白企業臨時工的意思。企業是國企還是私企？月工資3000有其他福利沒有？你的地理位置是在哪？什麼工種？多大年紀？學歷如何？

關於臨時工，無非是國企事業裡由於編制不足而使用勞務派遣，或者私企由於成本考慮而外包。這裡面的勞資成本考慮都不一樣。國企或者事業，可能出於留人的考慮，會有同工同酬的現象，比較少，可能在智力密集型單位有，如研究所，少職業年金和公積金，其他的差不多，甚至有的單位還能內部升職，大部分勞務派遣還是和有編制的差一大截。至於私企，使用臨時工基本只是為了降低用人成本。

三千塊錢，包吃住，如果還有其他的隱形或者明面上的福利，比如公積金，算上所有收入，和當地平均工資對比，高就是高，低就是低。

地理位置如果在二三線城市，總收入3000，那還是不可觀的；但如果在四五線城市，3000可能在當地也算可以的了。

崗位，年紀，學歷也是很大的影響因素。勞動密集型企業從事低端工種，又不需要熟練技術，可替代性高，工資待遇自然不高。如果你就二十來歲，本科學歷，工作又學習不到什麼能力技術，還問這樣可以麼，大概你這輩子也就完了。

跟大家探討一下我們社會中存在的正式工與勞務工的問題，乍看上去，這是人力資源中勞資分配以及員工性質問題，事實上，這是社會分配不公的一個現象，這種分配不公為什麼還存在，難道存在的東西就是合理的嗎，確實需要大家好好反思。這個問題最終會導致社會人員分層，不可忽視。

一、為什麼會有正式工和勞務工的叫法 從廣義上來講，是指在任何單位，在同樣勞動強度和勞動者素質要求條件下，存在的兩種不同的待遇差別和身份差別的現象。狹義上看，是國企內部的人員性質的區分。在國有企業中，就體現為正式工和勞務工，在事業單位中就是的正式編制人員與非正式編制人員，在醫院裡叫職工和臨時工，在學校裡教師分在編教師和編外教師，在銀行裡的職員分正式工和臨時工，或者在報社、電臺、電視臺、政府裡的分支事業單位等等，都有這樣的分法，至今尚存。 要說到為什麼會有這樣的分法，這是計劃的一個產物。其原意是想一個單位裡應該要求多少要幹事情，已經計劃好了要多少人，於是安排了多少人到單位幹事，可是隨著單位的發展，業務的增加，職能的擴大和轉變，原來安排的人員已不能完成單位的事務，需要另外增加人手，但編制已規定好的數量不能變化，這是上級規定好的數量，不能超編，超編就超計劃，超計劃就不是按原定所想，怎樣解決勞動力不足問題，於是只好對外臨時聘請人來協助處理單位內的事務，這些人就是臨時編制的，叫編外人員，叫臨時工或勞務工。 於是，這在單位裡就形成了兩種人，正式工和勞務工，單位裡的人就產生了如此的分化…..

二、怪現狀：正式工與勞務工的各種差別 正式工和勞務工是不一樣的，這從剛進入企業就能感受這種差別。

1、招聘差別 正式工或許是很多國企的一些老員工，他們為國企的發展做出了一定的貢獻，當初他們是怎麼進來的這且不論，因為計劃時代里人員的安排跟現在真是十分不同。但正式工總會老去啊，老去的正式工要新的正式工來填補，這些新的正式工怎樣來呢？ 一是自己員工的子女、親戚、朋友或者有利益關係的人中優先招聘，這叫內部招聘，不需要什麼程式，只要叫你過來，到人事處（這是老叫法，新叫法叫人力資源處）報到，便可工作。 二是外部招聘，每年下達的應屆畢業生指標要落實，於是必須到人才市場上去招。招聘時人事部門已知道哪些有關係必須招進來的人要投簡歷的，當來投時註明了放到一邊上去，面試時就順風順水地進入了該企業，這種招聘也有面試也有篩選，是“優中選優”，“客觀公正”，“Sunny招聘”。 勞務工是怎麼招聘的呢？ 勞務工的招聘嚴格多了，到人才市場上去招，在簡歷中篩選後先筆試，筆試後再篩一部分後面試，面試完後還要你實操或寫文章什麼的。層層篩選，最後你就是百裡挑一的最佳人選，選中了就當勞務工，享受勞務工待遇。 當然也有些變化，比如現在有些國企，其職工子女要成為正式工就要本科以上，本科以下的都只能是勞務工，但如果你是老總或重要負責人的子女，這一條件是可以忽略不計的，中專、高中一樣可以成為正式工，而且工作穩穩當當的，順風順水，總會調到好部門去工作，工資拿得比研究生還高，你會氣之曰“學好數理化，不如有個好爸爸”。

2、待遇差別 這一點是很明白的。 一是的人事檔案。正式工的在本企業，勞務工不能調入，只能在原籍或人才市場掛靠，每年交代管費。筆者的朋友在一個國企裡當勞務工，每月要交人事檔案託管費80元，一年下來要交960元。 二是工資。正式工工資與勞務工演算法是不一樣的，首先崗位工資就不一樣，不管怎麼分法，層次、分值等就是不同，還有獎金、住房公積金、過節費、年終獎金、年度工會費等等都存在強大差別，或者還有其他雜七雜八名目的費用發放，勞務工是不享受這些待遇的。這樣一年下來，同一崗位的正式工與勞務工，收入差別可達到3-5倍。 三是學習待遇。正式工可以參加各種培訓學習，勞務工的培訓永遠比正式工少，而且有些培訓要求一定要拿到證，否則費用由自己出。有些國企，連考試的待遇都不一樣，筆者耳聞目睹朋友在某國企，一次想參加企業內部的英語考試取證，但檔案裡有一條：本檔案只適用於正式工。就是說勞務工不得參與。難道想學習求上進勞務工也沒有資格！這種培訓式的差別，正式工的培訓是享受式的，勞務工的培訓是工作式的，就是說正式工培訓是輕鬆的，寓學習於娛樂的，學完後自然是增長了不少見識，而勞務工的培訓是嚴厲的，寓學習於工作的，學完就要用到工作上去，如果工作上出了差錯就說明接受能力不行，學習能力差。 四是物資分配。比如說分房，有些國企還存留一些物業，房子只內部賣給職工，按分數排隊，勞務工是永遠不能享受這些排隊買房待遇的。如果可以享受的話，那好，企業也會把勞務工的分值對應得低低的，排也排不上。遊戲規則的制定是有利於正式工的，勞務工雖然有時也沾沾邊，但永遠不可能介入到利益分配之中。

3、身份差別 在國企裡，勞務工和正式工是有身份差別的。兩者會產生不同的圈子，圈子裡會有不同的利益。但勞務工的利益永遠不會影響到正式工的利益。身為企業裡的勞務工，在與正式工交往時總覺得自己不是企業裡的人，總覺得自己只是為正式工打工的，企業也是屬於正式工的，企業事務是正式工的事務。

這定是民營企業呵，吃住健康方面，政府部門有沒有去企業考查過。當地最低工資標準是多少?是白班，還是夜班。一月多少加班。有沒有雙休。老闆創業多少年，老闆達小康，還是大康生活，一年用民工多少個。這些標準只有有用的政府部門全面瞭解。他才能給你回答。

在私營企業不管你是臨時工還是合同工，三千元一個月的工資只能是五、六十歲的老人乾的。如果是年輕人，三千元 一個月的工資，除去養老金還有2700元。如果自己不節約，肯定是"月光族",根本別想存錢娶媳婦、買房子，能過得去就算不錯了。這樣的待遇肯定最差的，你算算看，一天12個小時的工作量，每小時還拿不到10元錢。你說廠裡包吃住。其實老闆最會忽悠人，一天5.00元的生活費，一天三餐吃仁什麼。說包住，五、六個人住在一個房間裡，要付水電費，還有生活垃圾費。世上沒有免賚的午餐，你這樣的待遇是最低階的，決不會有人眼紅你這份工作。

看來這位小老弟很滿意眼下的工作與生活，包吃住就是說每月淨拿三千塊錢工資，這家企業是否為你們臨時工交五險一金呢？如果不交自己要交養老和醫保這兩險，為將來作作想。

小老弟是位農民，農忙回家搶收忙種有糧吃，三千一月還可以。如是一位街上人花錢地方多的很，三千塊錢可要省著花。是成家立業了還是單身漢，不管怎樣自己手頭要緊一些悠著點花錢，養家餬口或者娶老婆哪樣都得用大錢。人的慾望不一樣知足就好。

總之我看待遇還行，好好做事，勤奮工作，力爭長期幹下去。

我記得15年大學畢業我在昆明 在一家科技公司上班 一個月2200 包住 沒有五險一金。當時我認識了一個在夜場賣酒的女孩子（有沒有賣其它我就不知道了） 我告訴她 我工資才2200一個月，她大吃一驚 而且一點也不相信 還反問我：“昆明還有那麼低的工資嗎？”

其一，首先我得問你多大歲數，如果年紀大了，將就過，如果還小剛從學校出來，先找個飯碗適合社會也行，當然還要看你所在那個城市，消費是否很高。其二，打工我始終秉承把眼光放長遠一點，看你是否在這份工作中學到了什麼，所學的東西是否今後能在另外一個企業生存，再或者說是否可以複製 為今後自己創業打下基礎，一份工作不要簡單的看能拿多少薪水，如果你在這份工作上處於一個佼佼者，讓很多人不可替代你，暫時少拿點錢也無所謂。正所謂術業有專攻，吃屎都需要師傅，如果你喜歡這份職業，就努力吧，力爭做到塔尖，老闆不會熟視無睹，就算幾年後沒有達到你的預期，你也具備了跳槽實力。

企業正式工都不好混了，臨時工待著還有什麼意思 臨時工就是幹活最多拿最少，任何一個正式工都可以指揮你，企業一旦經營效益不好，第一個裁得就是你儘量轉正吧！起碼等到下崗得時候還可以拿一比買斷得錢