能進駐校園的公司不是小的，廣告詞，介紹說明書，工作人員，公司具體的缺人數量，準備招那個專業的，男女比例，地域等。

重要的待遇問題，你會說，可能很低的工資就把學生勾到了

首先應該說明是高中還是大學或者是技術學院..各個學校對求學者的要求是不一樣的，先說說我的高中時代吧，我所在的高中是一個小縣城臨朐，它是臨朐最好的學校，基本不用做什麼準備，每年都是人滿為患，不找關係根本就進不去，但是進去後就會發現也有它的不足之處，教學和環境是不錯的，就是住宿管理不行，我覺得對於高中生來說，不僅僅是學習好，生活質量也應該適當提高，學校應該做好食堂和住宿的好環境，這樣比較吸引人，畢竟現在的學生家長都是關注這一點的.再說說技術學院吧，因為我沒上過大學，所以你不知道大學是怎樣的，就說我親身體會的，相對於高中來說，上高中是必須的沒有選擇的，而技術學院就有太多的選擇，所以應該做好專業技術的發展，畢竟去就是為了學習生活下去的技能，如果專業冷門誰會去呢？要的就是吸引人眼球的專業，跟著社會發展需要的專業，這樣做好了就好了，不需要刻意的去準備，為了招聘而放低自己的姿態，自己做對了，自然會有人來！

我們先來了解一下什麼是校園招聘，校園招聘就是一種外部招聘途徑，也就是企業（單位或社會組織）直接從學校招聘各種型別的應屆畢業生，其中也包括網上招聘和現場招聘兩種型別，最常見的，也就是校園內的現場招聘了。我們也主要來說一下怎麼做好現場招聘。

無外乎三個要點：前期準備、實施落實、事後收官。

前期準備：三個字，要充分。聯絡院校負責人、確認時間、地點，人員安排和現場需要的桌椅、橫幅、企業宣傳摺頁等等。宣傳資料中，一定要把自己企業的優勢展示出來，畢竟一般校招，都是很多企業一起的，你挑別人的同時，優秀畢業生也在挑你們。

實施落實階段，就是可以播放一些企業PPT，現場進行講解及安排人員維持現場次序和分發傳單，也可以把一些自己企業的優秀產品展示出來，吸引學生的興趣。

事後，就是收拾攤子走人了。但是也要將自己的地方收拾乾淨，跟校領導打好招呼，不然明年人家不讓你來了；記得要及時審查各學生的簡歷，發現合適的，立馬聯絡，安排下一步面試，不然人才就被別的企業先要了。

最後，祝各企業都招聘到人才，人才都找到合適的工作，完畢。