藝多不壓身，一份付出就有一份收穫，有時候，收穫的不僅僅是金錢本身，當你的能力足以給老闆帶來更多的收益時，你的職位、薪水自然水漲船高……

目前不宜直接提加薪，簡單說明如下，供參考：

一、對工作的判斷

1.同事懷孕換你幹，您很輕鬆就接下來，說明工作的量和難度可能換其他人幹也行。

2.如果是辦公室內的行政工作，可替換性強，目前直接提加薪成功率不高。

二、建議

分兩大類老闆的型別：

（一）對於關心下屬的老闆：

如果您的老闆平時是一個對下屬很關心，比較重視激勵下屬的人：

1.剛開始加工作的時候沒有提加薪，同事一來你就提，很容易被老闆看作要挾。

2.老闆也許以前看好你，正好藉機會鍛鍊您，這時候提加薪，很容易失去信任。

3.時機

您再努力幹一段時間，爭取等待老闆表揚您的時候提加薪，成功率會很高。

（二）對於不關心下屬的老闆：

如果您的領導平時對員工是那種只要馬兒跑，不給馬兒草的人：

1.您直接提加薪，提了也白提。

2.怎麼提

您可以直接不提加薪 ，直接提出把工作分出去，這樣可以倒逼老闆考慮加薪 ，即使加不成，也把工作拿出去減輕工作量。