任何人都有缺點，怎麼可能沒有缺點？如果上司非得認定這個女下屬沒有缺點，可能有如下三種情況。

首先呢，這個女人表現的比較優秀，相對於其他的人來說，做的非常好，領導需要樹立模範榜樣，進行公開表揚，作出示範效應。

其次是這個女人和領導有不正常的關係。領導，即使看到她的缺點，也必須維護她。這是包含著私心。任何領導都有私心，這是無法抹掉的事實。

最後就是領導隨口一說，鼓勵而已。因為一個人對另一個人的讚美，可能是一種習慣。那種隨口表揚一下很正常。沒有什麼深刻的含義。

所以說，淡定說表揚沒有缺點，並不能比如背後的原因，只能根據場景，關係和聽眾來分析。

缺點每個人都會有，這個世界上沒有完美的人，再完美也有不為人知的缺點，如果一個上司認為他的女下屬沒有缺點的話，可能有一下幾種情況。

1、他喜歡這個女下屬，正所謂情人眼裡出西施啊。

2、這個女下屬在工作的時候，很嚴謹，一絲不苟，而且交待給她的任務都完成的非常漂亮

3、可能女下屬沉默寡言，所以上司不夠了解她

在情人眼裡對方的缺點也算是優點，哪怕是有缺點也可愛，如果是一般的正常關係，有缺點可是致命的，領導是不容眼裡有砂子的，所以，只要是領導說你沒有缺點，那就是對你產生了愛昧心理了，如果出現這樣的情況，你要麼就範，要麼就準備辭職，別想繼續在單位待著，這是領導絕對不容忍的！

一、正常情況：

1、女下屬對於的本職工作做得非常好，業務熟練，僅僅對於工作而言，完美，當然可以說沒有缺點。

2、女下屬在公司安心本分工作，也不八卦，也不生是非，人際關係簡單明瞭和諧，當然也沒有什麼好說的。

3、領導只關心女下屬工作的事情，不太關心其他性格私人事情，不瞭解個人隱私事情。除了工作業績，其他不列入考核範圍。

4、領導要樹立模範，樹立榜樣，鼓勵大家向模範看齊學習，大家努力做好，都是會得到表揚，會得到收穫的。

5、領導可能要為這個女下屬升職了，抬高地位，提前鋪路。

二、不正常情況

1、該上司和該女下屬有一腿。

2、該上司想抬高她為她升職加人工謀福利。