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1 # 靜心別苑
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2 # 正能量2018
怎麼對付打小報告的人 工作中,同事之間難免會出現一些矛盾,如果你不幸得罪的是“小人”之輩,那你就要當心了,說不定什麼時候他就會在領導面前告你的“黑狀”。 在單位中,“黑狀”都是告給領導聽的。如果領導英明機敏,那這種“黑狀”也起不到多大作用,但如果領導是個易信人言的人,“黑狀”就會給你帶來嚴重的威脅。 那麼,怎麼對付打小報告的人?怎樣才能將“黑狀”帶來的危害降至最低呢?你不妨試試下面這幾招: 1.先發制人一般而言,那些散佈流言蜚語告“黑狀”的人,為了使自己編造的謠言發揮陷害人的功效,總是要研究人們的心理。他們這些人在陷害人的實踐中,也逐漸“摸索”到這樣一個規律,即: 從總體來說,人們往往對第一印象來得深刻,一經形成,常常會積澱為一種思維上的定式。比如說,經理對李四並沒有什麼特別的印象,既沒有好感,也沒有惡感。如果在這時,有人對他說李四其人是 如何品行不軌、道德敗壞等等,那麼,即使他對於該人的話並不言聽計從,可是,在內心深處卻看實地對李四的人品如何打了個大大的問號,心理上也對其呈現出惡感的苗頭;及至李四自己或者另外的人 再為之辯白,說那些攻擊李四品行的話語純系無中生有、顛倒黑白,這時,已經大大落後了。因為這些觀點同前面形成的第一印象發生了衝突,所以,很難入腦;除非這個後來的印象特別強烈,或是不斷 地進行多次重複,才有可能改變或是沖淡先前的第一印象。 那些善於告“黑狀”的人正是抓住人們的思維和心理上的這一特點,想方設法地做到捷足先登,先發制人。而被“暗箭”傷害的人往往由於疏於防範,棋輸後手,所以大多處於辯誣的不利地位,有 些人甚至連辯解的機會都不可得,白白地被人坑了一下。 我們知道,先發制人的厲害,在於告黑狀的人搶了先手。但是,如果是有可能被誣陷的人事先採取措施,積極進行自我保護,或者是一聞風吹草動,就積極行動起來,自己搶奪了先手,局勢豈不完 全改觀了嗎?所以,對於防範和反擊“黑狀”的每個人來說,要做到克敵制勝,就不能總是“棋行後手”,也應該積極地行動起來,在那些打小報告的惡人告“黑狀”之前,搶奪先機,從而擊敗流言蜚語 對自己的造謠和誣衊。漢景帝時,晁錯為內史,很受景帝信用,他提出過許多革新的建議。丞相申屠嘉因為晁錯的建議觸犯了他的利益,一直在伺機構陷。晁錯的府第在太上皇本廟外空地上的短牆裡,出入很是不便,於 是晁錯在矮牆南面開了個門。申屠藉此大做文章,狀告晁錯鑿廟牆為門,奏請殺頭。晁錯聽到申屠嘉的圖謀後,趕到申屠嘉之前,將真實情況報告了景帝。所以待到申屠嘉告狀時,漢景帝只輕描淡寫地 說了一句“不是廟牆,是廟外空地上的短牆”,便否決了申屠嘉的小報告。申屠嘉回家後大發脾氣,說:“我應當趕在他的前面,他趕前了,我反而被他賣了。”晁錯的機警使他躲過了一次讒言的災禍。 2.針鋒相對採取“針鋒相對”的對策防範和反擊“黑狀”最為關鍵之處是選準目標,並且針對滋事生非的奸人的逆行,採取公開論戰的方法,對其所散播的流言蜚語進行大膽揭露和堅決批駁,貶斥 他的這種卑劣行徑。這就要求: 首先,主動出擊,把所發生的事情的原委詳細客觀地公佈給大家,使人們對此都有一定的知曉。 其次,與告“黑狀”的奸人進行公開論戰,把客觀事實與那些偷偷摸摸上報的“黑材料”以及背後的各種不實之辭等都擺到桌面上再其次,幫助和引導人們把正確的客觀事實與“黑材料”相互對比 、推敲,進行參照。 這樣一來,那些所謂某些人所提供的“材料”、“報告”、“證明”和“肺腑之言”等等的真假虛實也就昭然若揭了。 3.利用第三者利用第三者來對付小報告,可以給人們一種真實可靠的印象。 漢武帝是個能幹的皇帝,但到晚年,也變得糊塗起來。他任用一個名叫江充的無賴,江充為了自己的私利,製造了一起起冤假錯案,最後冤案竟做到了太子頭上,說太子詛咒武帝,並在太子房中挖 出了事先安置的木偶。太子說不清楚,惱恨江充,便把江充殺了,但自己也只好逃亡在外。 漢武帝晚年疑心病極重,以為周圍的人都要害他。江充利用了這一點,誣陷太子,在這種情況下,要當事人自己去辯誣,已無可能。這時,有一個叫令狐茂的山西上黨人,上書漢武帝指出太子無辜 、江充奸詐,並舉出歷史上種種事例,希望漢武帝不要聽信讒言,這樣,才使漢武帝有所覺悟。不過,那時太子已被追捕的人殺害了。 如果沒有比較超脫的旁觀者勇敢地介入,江充的讒言是很難被拆穿的。 俗話說:“身正不怕影子歪。如果為人處世都做到襟懷坦蕩、正直無私,不給小人以把柄,那麼小人想告”黑狀“也無從告起,自然也就避免了禍患的發生。”
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3 # 創業蓮姐
他這樣對待人,說明他本事不如人。
可以不必理會,如果時間長了,他人會辨別他是何種人。一切都只是眼前把戲,時間會見證人心!不能提供價值的人不會受他人愛戴!
所以,做好自己分內事吧!一切交給時間!
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4 # 洛宸伊人
對待小人 認清他們的真面目 遠離他們 且看他背後如何醜陋 做好自己 他們沒有底線 所以不要有任何瓜葛
總之做好自己 遠離它們 遠離假惡醜
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不知道樓主所處的是個什麼樣的單位,一般而言,這種人只能在體制內生存,公司企業裡面,如果沒有點真本事,這種人基本沒有生存空間。試想有幾個老闆能傻到看不出來這種人?也沒有哪個老闆有那個閒錢養活ta。
如果樓主所在的單位有這種人,也不用煩惱,話少說,事勤做,做好自己分內的事。明確自己要什麼,注意力不用被一些破事兒干擾。另外,如果這種人在背後對你做了什麼,你對他們的所做所為有所耳聞,也不用自己憋著,直接找領導單談,和盤托出,沒什麼好擔心的,把那些見不得人的事兒,都拿出來曬曬。沒準兒曬過還有驚喜。
總之,有些事,你覺得重要就重要,你覺得不重要就完全不重要,看你自己怎麼看了。如果一個單位領導欣賞重用這種人,那你也要考慮要不要換單位了。