一個人的外表和說話是不能看清本質的。只有相處在一處，透過生活小節才能瞭解。

至於工作本是求職，儘量低調才是本份。至於好壞只要不遇到騙子就算好事了。只有幹個一、二月才能知道繼不繼續幹下去，反正法制社會，來去自由。

只憑一場面試或是很短時間的接觸是很難判斷一個人的內心的，所以勞動法內才會有試用期這個規定，這是對求職者也是對用人單位的一個保障機制

現在有的hr可以說是日面百人，月面千人但他們也一定有看走眼的，有為公司招來不適合的人員，也有讓一些金子漏走的可能，這都很正常，有誰能說自己閱歷豐富絕不會走眼

有的人面試的時候打扮的確實無可挑剔，這種一般都可以稱為麵霸了，甚至比面試官還老練，但是你就能說他一定是金玉其外虛有其表嗎?還有一些職場小白麵試時畏畏縮縮，回答問題時會被一些尖銳問題搞得不知所措，難道這種你就判定他一定不符合公司要求嗎?

員工都是可以培養的，好的公司可以把一個平庸的人培養的有自信優秀起來，壞公司也會把一張白紙畫的粗爛不堪，面試求職者，不要急著給他貼上行與不行的標籤，任何優秀的員工都是培養起來的，區別只是培養成本的大小而已

對於你的問題重在兩個方面：

第一、職場辨別同事或者上級領導今後是否好相處。

第二、工作看排場與否來辨別今後的發展與否。

對於這兩個方面我想談談我的個人看法！

首先，職場的面試或者一次兩次的交集是很難判斷同事與領導的相處難易，不管你去哪裡工作都會遇到不同的人，只有我們慢慢去適應，而不是透過對人的表面判斷來確定是否在這個公司工作。

其次，工作的排面不能看出今後的發展，你需要正確定位自己，明白工作所需，明白生活所需，很多幕後工作者其實才是真正的領導，工作上的發展主要看得是個人能力和為人處世的方法。

參加面試是可以透過經驗和簡單訓練達到提高面試成功率的。對於某些初入職場的人，首先要克服緊張心裡，例如面試時不停的手部，腿部動作都是緊張的表現。儘量做到正視面試官，有禮貌，穿著得體，口齒清晰，說話有調理。爭取給面試官留下一個好印象。至於其它公司硬性要求，只要滿足，面試成功率會大大提高。

作為面試官，首先會看你的簡歷，基本條件滿足後，會看你的工作經歷，如果你有一段3年以上同一公司工作的經歷，說明你是一個能踏實工作的員工。接著會問你為什麼離職，或者對上一個公司做一個評價之類的問題，一般不要說公司什麼什麼不好之類的話。當然，有時候也會問你一些專業性的問題，你一定要抓住問題關鍵點，來做答，體現個人能力。