掌握你的命運，你如果還在他底下混飯吃，肯定被人家弄。你捨不得這份工作，你分析一下自己問題，好好改善一下自己，和你領導的關係再改進一下。如果實在還是不能融洽，你只能另謀高就。

首先我要說明的是，一個人的威望與威信都是自己樹立起來的（無論在那個行業裡）。通俗的講就是你的辦事能力強、工作及業務能力棒，人緣好，才會有威望與威信，這樣的人什麼領導都會喜歡。即使你工作中有點可愛的小錯誤，一般情況下也是不會找你小腳或者敢對你輕舉妄動。

我不知道你是什麼行業？也不知道你的業務是否平平還是出類拔萃？

人家領導看不上你，肯定存在著他有看不起你的地方，而你自己呢？又有很多不應人之處，自己還不曉得，而就知道人家領導不喜歡你。長期以來又沒有分析到自己的絕對致命的弱點及對策，這樣久而久之，領導是不會重視你，反而還會看不起你，所以你自己想來想去，徹夜難眠，整天憋著氣，窩著火，不知所措。

有一句話，不知你知道否？那就是：可憐之人必有可恨之處。不知你是否屬於這個“可憐之人”？如果不存在或者業務又很棒……，我就不信，他能把你怎樣？（尤其事業單位，私企另論）

如果你屬於‘可憐之人’你就老老實實的工作算了。如果你不屬於要想弄個水落石出，方法有很多，一是，不能走。二是必須要為真理而鬥爭。直至領導對你有個新的認識。

另外，話說回來，這個問題是這樣，正常人都有三五知己，出現問題都會幫助你分析問題解決矛盾，如果你連個三五知己都沒有，這個問題就說明自己真的就不行。倘若你真是一個‘幹啥啥不行，吃啥啥不剩’的人，還總不服氣，那誰也沒有辦法。

說到這裡，還有一句話說給你：教的曲唱不得。你應該知道這個道理！

現實中的確有很多職場人士與自己的直接上司關係處理得不太好，在這裡說下我的看法。

首先，個人職場上的上司對你升職加薪是非常重要的，這一點毋庸置疑。一個公司裡有多個部門，老闆不可能直接管理每個員工，而老闆對每個員工工作能力的監察通常都是透過各部門的領導來了解的。因此，個人即便工作能力再突出，如果和直接上司關係不好，很難有獲得提拔的機會。

其次，每次升職加薪的競爭機會，如果有直接上司在決策者面前的美言幾句，我們可以事半功倍。有時候不但要與自己的直接上司關係管理好，就連其他部門的領導關係也一樣重要。因為部門與部門之間也存在著合作機會。

最後，身邊確實有人因為不懂處理與上司的關係，雖然工作幾年兢兢業業，卻一直沒有提升的機會。良好的人際關係是當領導的條件之一。所以，我們得學會處理好自己的人際關係。