在職場中，領導都喜歡拍著某位下屬的肩膀，親切地鼓勵道“小王，好好幹，年末我不會虧待你的！”。所以，領導以升職為藉口加大工作量，讓員工加班，這是領導最常用的管理手段。相信大部分職場同事都遇到過。領導這麼做，只有兩種情況：

1、領導在給員工畫大餅！

其實在很多企業，升職都是一件非常慎重謹慎的事情，並不是直接領導說升職就能升職的，還要看領導的領導是否同意，是否有升職名額，員工的綜合績效是否符合人力資源部規定，甚至一些企業還要卡學歷卡資歷卡證書卡工齡等。總之一句話，領導並不能或者並沒有說給員工升職就給員工升職的權力。

在這種情況下，領導以給員工升職為藉口，讓員工天天加班，基本等同於為員工畫大餅。等員工累死累活忙活了大半年，領導又會拍著員工的肩膀說“小王啊，不是不給你升職，主要是咱們公司升職還是要看綜合績效的，你的利潤指標不過關，我提了很多次給你升職，但都被大老闆否了，明年好好把這個指標完成，升職名額肯定是你了，好好幹！”

2、領導真的想給你升職！

第二種情況就是領導真的想給你升職，而且領導手裡很大機率也有一個升職名額。但是你的表現目前還不能服眾，領導如果貿然給你升職，其他的員工會意見很大，或者領導自己也覺得您現在需要提升一下，目前還夠不到升職的條件。在這種情況下，領導肯定要給你壓擔子啊，也就是給你加大工作量，甚至讓你天天加班。

給員工壓擔子是領導對待潛力人才的常用管理手段。因為這部分員工一般能力都不錯，在現在的崗位上已經駕輕就熟，沒有什麼挑戰了。只有給他們更多工，更難做的事情，才能激發他們的更多潛力，繼而提升他們的能力，樹立他們的威望，為升職打好基礎。

3、如何區分領導是在畫大餅還是想給你真正的升職？

是不是畫大餅看兩點。第一看領導給幾個人說了，如果領導跟小李小王都說過類似的話，那百分百在畫大餅，因為任何公司的升職名額都很少；第二看你們公司的升職流程，如果直接領導可以完全把控員工升職，那麼真升職的可能性就大，否則基本就是畫大餅。

是不是真的升職，也要看這兩點。第一看領導是不是有意在樹立你的權威，如果是，那麼八成是想給你升職；第二就是看領導有沒有升職名額，領導手裡有名額，可信度就相當高，否則就不可信。不要相信去“爭取”，所謂“爭取”基本就是沒有名額。

4、你要怎麼做？

作為員工要怎麼辦呢？第一就是迅速判斷領導是不是真的要給你升職；第二就是不要立即反對，而是要認真工作，先接受再說。畢竟即使你反對，通常也是沒用的，最後還是讓你加班。只不過天天加班，確實有點工作量太大，擇機“病”幾天就好了。

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在職場中什麼情況都可能發生，像領導以升職為藉口加大工作量，天天加班的情況不是個別現象，而是普遍現象。

說一個發生在我們身邊的情況吧，希望大家，特別是職場小鮮肉們借鑑一下，防止中招，累到最後還一無所有，悔不該當初。

一個年輕的同事，個人工作能力很強，一心積極要求進步，用單位老大姐的話說就是“一個小官迷”。領導大會小會都公開講要提拔使用他當領導（有點政治意識的人都知道這種話不應該當眾講），而那些資歷老的老同志一看自己沒有什麼希望就開始甩鍋了。好嘛，這樣一來領導把甩過來的鍋都讓他背，因為領導要讓他當領導，好傢伙所以來者不拒“照單全收”！可能當時他也是想當上副局長後就能解脫出來。結果是領匯出事被調走了，他的事都泡湯了！還背了一身的活！新領導來了他就開始甩鍋了，可是沒有人接！

所以說，對於領導的空頭支票我們要認真對待，小心謹慎為上。

這個是經常會遇到的事情。

領導會以給你升職為藉口，加大工作量，讓你經常加班，這個很正常。

領導給你畫個大餅，讓你提高工作質量和數量，這個是非常正常的遊戲規則。

所以你不要反感這個遊戲規則。

你要做的事就是判斷領導給你畫的這個大餅是可能實現的，還是不可能實現的。

當然就算是不可能實現，你也不要對領導心存反感。該認真幹活，還得認真幹活。只是心理期待值不要太高，這樣就避免了以後的強失落。

看領導是什麼人再做決定，領導人說一不二，可以信任的話，可以加班表現一下，在是領導在給你機會。如果領導不是可以信任的人你就要有技巧的拒絕了。

領導天天讓你加班，只因給你畫了個虛無縹緲的大餅。顯然領導的這種做法是欠妥的。無論從工作本身還是員工身心健康方面來說，都是不合理的安排。實踐中，這種情況本人還真沒有遇到過，但也不能說職場中沒有這種事情。

關於這個問題，我有以下幾點看法：

題主所言是事實，在職場中確實存在的，這還不是個別現象。有的老闆心底沒有那麼善良和仁慈。總想榨取勞動者的剩餘價值。包括做領導的也有同樣的想法，為了自己的業績，不顧下屬是否受得了過度的工作。

原因很簡單，老闆與領導都是一致的，都是看到企業的利益，而沒有看到員工。所以無論他們採取什麼樣的手段，無論是否合理或合法，目標都是讓下面的員工努力地幫自己幹。 當然下面的員工也不是傻的，不可能那麼聽話。一般在開始也是有牴觸情緒的。但要擺平這些人，他們有的是辦法。最常用的就是口頭不斷承諾，諸如加薪、升職、發獎金等。

實際上，當員工們做完一項工作接一項地做，仍然看不到結果。但是老闆們或者領導們仍然不罷休，又換另外的招法繼續給員工或下屬畫餅充飢。長期下去，員工也有受不了的時候，但是這種時候，他們也會拿點蠅頭小利給員工或下屬們。讓他們嚐到一點甜頭，然後又讓他們像奴隸一樣拼命地幹活。久而久之，下面的這些員工就麻木了。所以說，這個社會的複雜性，在職場上一樣表現得活靈活現的。

雖然社會上職場中存在領導安排下屬天天加班，但是這是不合理的，無論有沒有加班費，至少這樣的安排有幾方面不合理：

一是，時間嚴重超過勞動法的規定；

按勞動法規定，正常工作時間是每天8小時，加班時間一般為一小時，最多不能超過3小時。法定假日不允許加班，否則給三倍加班費。作為員工，加班是自願的，不是強迫的。所以領導安排你加班，你可以不去。

二是長時間間工作會嚴重影響員工的身心健康；

大家都知道，要勞逸結合。長時間的工作一定會影響到人的身心健康的。長期這樣，會造成各種身體和心理疾病。

三是，工作安排不合理；

長時間的加班，這顯然是上面安排得不合理。這根本就沒有把工人當人來看。超過規定時間，超過允許延長的工作時間限制，都是不合理的違法行為。

四是存在欺騙員工的行為；

領導以升職加薪的承諾，來迫使員工超長時間工作，不但是違法行為，也是一種欺騙行為。因為他們只是口頭承諾，並未兌現。這是赤裸裸的欺騙行為。

當員工們遇到領導安排天天加班，並且口頭上承諾給你們加薪的時候，一定要注意是不是領導的圈套，或者說是給你們畫餅。如果真遇到了這種事情，不要放在心裡悶著不出聲。找適當的機會和領導交流溝通一下，把你的真實感受和內心想法告訴領導。目的是表明你的立場。因為長時間的加班身體受不了，工作上也壓力大等，如果升職靠天天加班換來的，寧可不要。

如果你不說，他也許裝著不知道，如果你一次兩次找他談，至少你是亮明瞭你的立場。如果他們不改善，你可以以此為證據，進行投訴或舉報。

總之，在職場遇到這樣的煩心事，不要一直裝在心裡，該說的時候要說，有些東西只能靠自己去爭取 取的。別人有心無力。

這種情況也是比較普遍的。

一個單位總有許多工作，領導要把這些工作一一落實下去，把工作責任明確到每個人。但是一個單位的職工能力總是有好壞的，工作責任心也不一樣。除了單位一些簡單的常規的工作外，還有一些重要的工作，一些比較難的工作，需要一些人來承擔。

這個時候，領導就要物色合適的人選，把重要的難的工作交給這些人來做。一般情況下，領導往往會在年輕幹部中物色人選，把責任心強、工作能力好的年輕幹部放到重要崗位上，承擔那些重要的工作。

一般情況下，領導也會考慮年輕幹部的升職問題，只要工作幹好了，就會在今後的升職中進行考慮，以激發幹事熱情。

一個單位總是這樣的，一方面是能者多勞，一方面領導也是鞭打快牛。我們要有一個正確的觀點，多做工作，就是一種學習，就是一種鍛鍊，就是一種成長。