你自己有沒有嚴重違紀/違法行為?沒有的話去勞動局申請仲裁，公司需雙倍賠償。有的話就不要想多了，自己捲鋪蓋走人。

賠償的標準為你在公司的工作日期有關係，如果你和公司建立了穩定的勞動關係，簽訂了勞動合同，那麼在公司每工作一年，公司辭退便需要支付一個月的工資作為辭退補償。滿6個月不足一年算作一年，滿3個月不足6個月按半年計算，賠償半個月工資。

用人單位和勞動者協商解除不成功，貼公示解除是一件不明智而又容易讓勞動者仲裁投訴的的做法！

首先，如果是用人單位無故解除勞動者，可以向勞動局仲裁委員會仲裁，則需要補償2N個月經濟補償金(用工期限不滿半年按1個月補償，超過六個月不足一年，按2個月，每增加一年增加2個月，封頂24個月)；

其次，如果是由於過錯性解除勞動者，如以下情況:①嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

②嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

⑤被依法追究刑事責任的。

只需要提供相關材料證明勞動者違紀行為，並保留違紀通知書就可以合法解除，不用支付經濟補償金；

最後，如果是勞動合同到期或者公司提前解散，則需要提前一個月通知勞動者，但是仍然需要補償N個月經濟補償金；若未提前一個月通知需要支付1個月的代通知金。

如果因為員工違反了公司規定，達到解除勞動合同的條件，公司和員工協商解除合約沒有問題，員工不願意情況下，貼出開除公告沒有錯。

如果您沒有犯以上錯誤的話，公司協商不成直接開除您就違反了勞動法，這種情況，您可以直接向勞動仲裁委去申請勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同或要求經濟賠償金，公司每工作一年，公司辭退便需要支付個月的工資作為辭退陪償。滿6個月不足一年算作一年，滿3個月不足6個月按半年計算，賠償1個月工資。

公司和員工協商不成直接開除員工的情形，合法的只有以下幾種：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。