那要看說服別人什麼事情了，如果是想說服某人工作做不到位，而又不想當事人丟臉子，只能用婉轉的方法去說服，讓當事人自己弄明白並及時把工作幹好。同一件事情，各人有各人的看法，有些人用親身經歷去說服，有些人喜歡作為旁觀者去談，看法不同說服的辦法也不同。學會偷換概念說服別人，就會讓別人心情愉悅地接受你的一切建議。

這是一種辯論技巧，趁對方主題辯論不嚴謹、或語言延伸中的疏忽，從而引開主題，另闢蹊徑，給對方造成被動。

對方只要及時識破，及時直奔主題，這個偷換概念也就沒轍了，只能強此奪理，漸而不得法，亂了陣腳。

偷換概念是難以說服人的。引導、疏通那不是偷換概念。往往想說服別人，換個話題、換個思維方式，那是一種引導下的延伸方法。

既然偷換概念是一種貶義，又何以能說服別人？

開始工作的時候，會遇到領導如何說服他人，簡單的總結了領導都是怎麼偷換概念說服別人：

你的問題有點大，就從以下回答

1.從問題本身出發，偷換概念說服別人是因為別人提出的問題你不想回答，這個時候可以透過別人的問題，抓住其中的一個概念進行回答，舉個例子，有人問你這個產品並不好，不能推廣，這個時候你不能回答這個產品如何如何，要從這個產品設計的出發點開始，為什麼設計這個產品？產品的質量提高的難度不大，但重點是為什麼設計這個產品的想法概念難度大。

可以闡述該產品的設計理念、作用等出發，迴避對方重點關注的問題。

我已退休，沒退休之前看過不少領導人批平下屬，沒有婉轉基本就是直接入戲，有的領導還故意說一些讓人很難堪的語言來顯示自己的微風，這些人基本就是忘乎所以的人，所以我對這種領導絕不慣著他，我就公開說過，有錯誰都可以說，畢竟誰都不是完人，但是你要使用不堪的語言讓我難堪，那麼我會使你更難看，管你是誰呢。所以一直以來還沒有那個人敢讓我難堪，但是我對誰都是很尊重的，我不會讓任何人難堪，前提是互相尊重，否則我絕不客氣。

尊老愛幼一直是我們的傳統，但如果有些老人不值得你的尊重，踐踏你的善良，黑白顛倒，那麼你的善良和容忍，只會助長他的氣焰。記得董卿曾說過，善良也必須是長著牙齒的，道德善良好比舌頭，沒有牙齒的保護將毫無意義！

人上一百形形色色，每個人都有自己的想法、看法和觀點，當人與人之間看待事物問題有不同觀點或者分歧時都想以自己的觀點為主來說服對方，這時都會用盡各種方法來說服對方。

用偷換概念來說服對方不是一種好方法，如果對方敏銳聰穎很快被識破會進入被動狀態，用委婉的方式來闡述觀點，最好用講故事的方法來比喻暗示對方，這樣也不傷對方又達到闡明瞭自己的觀點。

大多數人都是佔在自己的立場上來看待問題的，所以大都堅持自己的觀點是對的，大多數人不是被別人說服的是被自己說服的。用偷換概念的方法一定要小心謹慎。

話有多種多樣的說法，會說的把人說笑了，不會說的把人說哭了，俗語三思而後行，話要三思而後說，那些話該說，那些話不該說，還有就是把氣變成話，說的婉轉，幽默，風趣，一個人你要根據他（她）的情緒性格去開藥方，藥量的輕重會改變一切。