直接主管根據年度評估ABCDE進行，每個梯隊有一定比例額

還有根據CPI進行年度調薪…

一般財年是3月結束

例如

2018財年是到2019.3月

外企會每年根據員工的績效表現對員工進行分級，分為O(優秀) E(超出預期) A(達到預期) B(低於預期) P(部分達到預期)。不同的分級的個數不同，O的個數為總員工數的5%,E的個數為總員工數的35%，A為50%，P為5%,B為5%.

每個等級對應的加薪的水平也不一樣，O最高，依次遞減。加薪的多少也與公司的整體績效有關，公司績效好，加的會多一些。

在外企加薪是有的，每年1次，但不是在年底。

在年底一般是根據員工的表現上司會給每個員工進行評價，按0分、1分、2分、3分、4分來評價的，4分是滿分的。根據這個評價結果給與年終獎，俗稱雙薪。

公司按年度的經濟效益定出基數來，在按考評的分數對號入座，就是最後到手的獎金數，有的可以拿到雙倍工資以上，有的可能會拿到雙薪的樣子。

總的來講是看公司的整體效益，再看個人表現的評價結果。

外企每年加薪是在當年的4月至5月期間，根據市裡給的工資指導線和企業的生產性達標指數確定漲薪比例。

一般是11月開始做KPI考核，先是員工自評，然後主管審，最終公司考評得分，根據得分評級還有公司的經營狀況，人事部門來制定年終獎方案。

您這個問題毫無邏輯。

一，是你想找老闆加薪還是你自己的企業想給員工加薪？你完全沒說清楚。

二，這是個大而濫的問題。沒有限定條件，你一百本書也寫不完這個問題。

三，你想加薪要有被加薪的資本，就看問的這個問題，你在底層居多，思維不成邏輯。

拿我所在的醫藥外企舉例。外企加薪分為三類，年度調薪/晉升調薪/特批調薪。

先說年度調薪。

外企員工每年年初都會做PMP，也就是績效目標設定，年中和年底會就目標達成情況做評估並給出打分，按照不同分位分為AAA/AA/A/B/C/D等，其中最高等級一般佔比不超過10%，中間等級A是佔比一半左右，至於再低的等級很少但也有相應比例規定。每年的4月企業會根據每個員工的表現進行調薪，每個績效等級有不同的調薪區間，比如AAA可能在15-10%，而B可能是2%-5%。

最終調薪比例，你的直線經理還需要根據你目前工資在同類型企業水平（公司會收集翰威特等第三方公司資料，以確定你的工資目前是偏高還是偏低），及團隊整體預算，給你確定一個最終調薪數值，並經HR和管理層批准後再發出加薪溝通函。

晉升調薪。又包括晉級調薪和晉升調薪。

晉級是指職位職能不變，但是更資深了。一般外企會在每年的4月及10月份給予員工兩次晉級的機會，當你滿足晉級條件時，會給予晉級確認並加薪。比如醫藥代表晉升高階醫藥代表，一般需要滿2年並達成業績，加薪幅度在10-20%左右。

晉升是指職位發生變化，例如由醫藥代表晉升為銷售經理（管人帶團隊），這種可以經領導批准後進行加薪，一般幅度較大，至少20%起。

特批加薪。有的企業會根據市場情況及經營情況，給予員工年度調薪以外進行普漲工資，例如2015年醫藥外企大都在年度調薪以外普漲了底薪。有的員工因為臨時負責某個專案取得卓越表現或承擔了工作以外的其它職能，經管理層批准有一定比例特批加薪。