這是很正常，很現實的問題，我們必須正確的對待。

其一，你是新人，對於業務上的事肯定不是很瞭解。那總不能在自己工作很忙碌的時候，還順帶教你。第一反應就是讓你做這做那，做些力所能及的事情，這樣既安排了你（讓你不要煩他），又能讓自己安心工作。

其二，在他們心裡，新人就是需要這樣的鍛鍊 。畢竟他們也是從新人一步步走來的，這對於他們已經根生固話了。

其三，社會是很現實的，有些人天生就喜歡剝削人，這可能跟他的家庭生活環境或社會生活環境有關。畢竟你不能保證，每個人都是好人。但生活中大部分人都是可以的，至少人家不會故意刁難你。

其四，作為新人的我們，一定要低調做人。因為一不小心得罪人那就不好了，那隨之而來的就是一大堆的麻煩事。

遇到這樣的事，對於新人來說也是挺糟心的。你說讓你做個事，如果不去做，人家就要說這個新人做事沒有耐心，怎麼怎麼的……。這個在某些人耳朵裡可能覺得沒什麼，但有些人可能會在意，這就對你的職業發展產生了影響。當然，我知道做多了也會很心煩的，但這沒辦法啊，我們必須要接受。

做為一個過來人，我想說的就是：新人的過程雖然過的很憋屈，但也是一個磨練人心性的過程。成大事者，不拘小節。要相信自己，終有一天，他們會仰視你。

 先分享本人一個真實的經歷。當年我新進一個單位，有一位老同志總是拉我給他幫忙，我也是考慮剛進這個單位要給大家留個好映象，所以也就不好意思推辭，幫他幹這幹那。後來他讓我幫他整理彙總一整套四年召開一次的會議檔案，工作量非常大，我利用業餘時間加班加點幹了一個多月，別的同事都有點看不過眼，但我也沒再說什麼。後來那位老同志職務晉升調走了，單位又要籌備四年一次的會議了，可是除了我當年幫那位老同志整理彙總過相關檔案，而單位裡其他同事都不太知曉，我一下子變成了熟悉會議檔案的人而受到了領導的重視和重用，經過此事為我後來的發展奠定了良好的基礎，我也因為當年勤快給那位老同志幹這幹那而與他結下了很好的關係。

    在一個單位裡，總會有老前輩讓新來的人幹這幹那的，看怎麼理解了，有些人覺得應該各自幹好各自的工作，儘量不要去麻煩別人，因為別人也有別人的工作；有的人認為，同事之間應該團結配合，相互幫助，彼此幫個忙也是應該的；還有人認為新來的人，就應該勤快點，多幹點也是正常的。對於新進職場的人來說，要正確的對待這個事，不妨從以下幾個方面多去想想：

    一是擺好自己的心態，不要認為是人家使喚自己，也就是別人請自己幫忙而已，給人玫瑰，手留餘香；

    二是讓我來幫忙是看得起我、認可我，說明我人緣好，總比沒人問沒人理沒人關注要好；

    三是隻要自己有精力，多幹點也沒事，也是在鍛鍊和提高自己，沒什麼壞處；

    四是透過給別人多幫忙，可以給單位的領導、同事們留下勤快肯幹的好映象，為以後的發展進步打基礎；

    五是給別人幫忙多了，自然就會與老前輩和同事們搞好關係，逐步建立和豐富自己的人脈關係，這種在一個戰壕裡透過相互幫助建立的關係是最可靠的。

    在一個單位裡，只要有精力有時間，給人多幫忙只有好處，沒有壞處。但一些出於惡意的使喚，要區別對待，完全可以委婉拒絕。