別人家公司發啥你就發啥，別人家公司發多少你就發多少，最好是更多，這才叫與時俱進。員工一定踏踏實實的好好幹。

1.多跟周邊網際網路基因的公司人員（人資）接觸

2.多去其他新興產業公司參觀和交流

3.多加一些群，相互探討

以行業優秀企業為標的，結合本企業自身建設進行調整；以國家社保局釋出資料為參考；諮詢、瞭解同業同水平企業福利情況。做到這三點，基本可以控制在合理範圍內。

員工福利分為兩塊內容：法律法規類和公司定製類。

員工福利要與時俱進，法律法規類的員工福利絕對不能少。

公司定製類的員工福利的多樣性就比較多了，要想與時俱進，更多地還要結合公司員工的構成來定義，因為員工福利的本質是人性化。

公司定製類員工福利主要考慮你的崗位結構，人員分佈，員工年齡，員工家庭，當地生活水平等等各方面的因素，譬如我們公司因為有外地員工，就特意增設了一個探親假5天，只針對外地員工，還有部分化工廠崗位每日發放牛奶，甚至有些公司中秋節還給員工家裡快遞月餅！

因此員工福利要與時俱進，最重要的核心是要堅持以員工為核心去設計就可以了。