離職的時候都會說一些很讓公司理解的原因。其實離職，還是因為沒有發展的空間了，付出與回報相差太大。薪資跟不上唄。想尋求更好的工作吧。

多數離職都是薪資和付出不匹配，或者是職場鬥爭的犧牲品，在一家公司沒有個人發展的前景的時候，也許一走了之才是上策。當然也不排除意氣用事的同事，這個固然快意恩仇，是不是後悔也許只有本人知道了。

如果是我的話！！！不是建議別人，只是說我。我是策劃

1、老闆直接表示需要我離職，我就離職，如果不是老闆而只是上司，我只會考慮，先看具體是啥情況；

2、企業出大問題了，需要有人走，而我走最合適，那我就走；這個假設複雜點，需腦補；

3、如果出了責任問題，需經濟補償，而我無經濟實力做補償，那就引咎辭職吧，其實算逃避的一種；但公司都是有限責任了，如果不被依法追償的話，逃就逃吧；

4、職場裡有極其厭惡的人，我可能會離職；我厭惡人家，人家未必厭惡我，如果因為我厭惡人家就想擠兌走人家，這就太沒道理了，不是我的人生觀。那就自己走吧，路上有個臭狗屎還離遠點呢，很合理呀。

5、其他很多啦，綜合起來就是，離職是個結合裡理智和感性的決策，就好像一個數學題。而所有答案是離職的算式都是上面這個問題的答案。