你更多的是委屈，不過也有一點點錯，很小。每一家公司都有一些所謂的企業文化，說白了，就是慣例。比如，老白原來的公司規定非常嚴格，一點彈性也沒有；可到了老白這裡，給屬的彈性就大了很多。這就是所謂的慣例。

更多的公司實際情況是規章、制度都有，執行力不夠，彈性相當大。換句話講，這種彈性是領導由於某種原因認可的，你只是不知道這個彈性有多大而已。熟了就都知道了。

老思想遇到新問題，現實生活中高科技的發展，隨著感覺走。老員工只會守舊！跟不上時代溯流。彼如::七夕節，年輕人？5一10元一朿的鮮花，老人怎會捨得買一支！就老奶。送隔壁老王，老邱，在二Y，小老三。

因為你做了他們大家都不願意做的，貌似彰顯自己而且好像要表現自己一樣。認真積極的去做一件事兒是對的，也是你一個工作態度。但是大家都不去做，而領導又沒有指派誰去做，但是你去了，那你想想大家會怎麼想？所以做好自己分內的就可以了。

這是個兩難的問題，你不去做領導有意見，因為既然領導讓你做，證明這事確實需要人做，只是老員工不願意做，而領導又不願意得罪老員工！而你去做了老員工又不樂意，很有可能老員工和領導相處有問題，你只不過當了他們之間矛盾的炮灰而已！作為不負責的員工都想拿最多的錢做最少的事，立場不一樣！有時候做人儘量不要把自己放在兩難的境地，當然有些事也是沒得選的！至於你這事你覺得可以做得很好那麼你儘量去做好，或許可以得到領導的賞識獲得一個升遷的機會。假如你覺得自己做不好那還是偶爾婉拒領導的安排吧，畢竟得罪老員工也沒什麼好，懂得圓滑處理！也不必太糾結這些問題，你總會成為老員工的，或許那些老員工也是這麼過來的，實在處不下最多換個更適合自己的工作去發展就行了！

你把事做了，就沒有事了，也就是沒有問題了，沒有問題了，又拿什麼問題去向上報告問題，上面收不到問題報告，又怎麼下來解決問題，沒有解決的問題就沒有事，沒有事就不會做事，不做事你吃什麼，大家都不做事大家都沒得吃，討好的事是要讓大家都能吃飯，而不是自己有飯吃，明白了吧？

職場就是競爭的地方。不是你做錯了，而是做的不是地方，不是時候。要做到能讓領導看得見才行，這樣你才有升職的機會，只要職位上去了，你何須在意老員工的看法？所以，當你做了卻沒得到領導的賞識，那你就是做了吃力不討好的事了

出去幫別人打工的除了自己的事情別人的事情別碰，那是職場禁忌。別以為多做些別人會感謝你，記住，老闆永遠只會把你當工具，不是你的工作搶著去做，只要犯一點點錯，肯定有人指著鼻子說你，因為別人和你一點親戚關係都沒有，你只是打工的，別人不想做那是別人早已經摸索了經驗，只是你比別人晚些，不會老闆隨口說說努力點就升職加薪這些吧，你還真信吧！