我們職場上很多人找的工作都是跟專業不對口的。你要思考的不是不想從事人資，而是你想從事什麼工作。想從事什麼崗位，這個需要從自身能不能做、愛不愛做、願不願意做去剖析。

首先要探索自己有什麼。例如，你學人力資源專業，你拆分一下這個專業所需要的能力，你到底有哪些能力。你周邊的資源，如你的朋友、家人、同學是怎麼給你建議的，都可以成為你去認識自己能力和找工作的資源。

第二，去收集職業行業資訊。看看市場上的崗位是不是如你認知的那樣，進行匹配診斷。

透過網路、行業資深人士等去了解。行業、崗位還有企業，到底選擇的標準是什麼。瞭解匹配這個工作所需要的能力緯度。瞭解這個崗位的工作場景是不是自己喜歡和接受的。去了解這個崗位的人未來的發展情況，是不是自己期望的。

當自身和崗位的資訊進行認知匹配後，確認了崗位方向。就進入求職的過程。如何寫簡歷，如何面試。這個過程也是你在不斷學習和對標心裡所想及實際的過程。不停去調整自己的預期。

當進入公司工作，這種工作方向的探索還沒結束。恰恰是理論到實踐的開始。在開展工作的過程中，一邊提升能力，一邊去反思這份工作是否真是跟自己匹配的，自己是不是真的喜歡。

職場的探索是持續的。

人力資源專業是工商管理，管理大類的二級學科，那管理大類下面又有會計 財管 信管 管理科學與工程 物流管理 工程管理 市場營銷 方向很多的

要學一技之長方能安身立命，先提升自己技能這塊在跨行，這個跨行不算大跨，你畢竟還有些基礎。要不你考個CPA吧hhhhhh 去做會計 審計什麼的，都不錯，敲門磚，技能都有了，也還是相關專業。