不知道你說的 變厲害了 是什麼含義？

如果是工作能力變厲害了，是因為原來的崗位不適合他，調崗到現在的崗位後，使他的個人能力能夠有所發揮釋放，這對他對企業來說都是好事。也可以說不是他變厲害了，而是他原來可能就比較厲害，到了他擅長的領域，自然而然的就發揮出來了。

我當了專案經理後，同事們都說我變了，並不是我一夜之間的蛻變，而是我一直在默默的努力，突然有一天機會來了，而我，抓住了！所以，很多事情並不是你表面看到的偶然！

一個人所能發揮的能力，跟自己本身的能力、所處的環境還有領導的水平都有關係。

寸有所長尺有所短，每個人也都有不同的長處和短處，正所謂“樹挪死人挪活”。我們經常看到一個人換了環境猶如換了一個人一般，人還是那個人，只是新的崗位更能發揮這個人的能力和長處。讓拿破崙去幹力工，讓韋小寶去搞技術，讓海瑞去拍馬屁搞招待，絕對是乾的一塌糊塗。

一個成熟的公司，一個員工如果不是態度和人品有很大的問題，在一個崗位遲遲沒有成績，一般是給這個員工調崗，而不是直接開除。

一個人所處的環境也能影響一個人的工作態度，直接表現就是顯示這個員工的能力不足。記得我曾經問過一個離職的同事為什麼離職，他告訴我他所在的專案部當他幹活的時候，一個人幹，四個人看！他一個人幹活，部門主任、專案經理、還有小組長、司機都不幹活，都看著他一個人幹，他覺得這樣的公司是沒有前途的，不如一走了之。其實我個人覺得這個員工還是不錯的，一直想挖過來卻沒有合適的機會。

“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，當一個員工出現問題，我們考慮是這個員工的問題，當一個團隊的所有員工都出現問題，那麼還是員工的問題嗎？就要考慮是不是領導的管理出現問題了。

一個員工在一個沒有進取心、沒有戰鬥力的團隊混日子是很正常的，所有的員工都表現的無所事事，不思進取。當他到了一個積極向上的團隊，就會表現出極強的戰鬥慾望！給人的看法也是“士別三日當刮目相待”。

同事換崗位後變厲害了，有可能是新的崗位更能發揮他的長處，也可能是新的環境更有競爭力，也可能是新的領導激發了他的潛能！

我認為同事換崗後變厲害了，有以下四方面的原因：

1、找到自己興趣所在。

在職場中，每個人都會有自己的愛好，當你喜歡你的工作時，你就會投入你b全部的經歷，再苦再累也沒感覺，只因為喜歡兩個字。

這自己喜歡的工作上工作，就會投入精力，所以收穫就會變多，你就感覺你的同事越來越厲害了。

2、改變了態度，從頭再來。

你的同事可能想重新出發，從頭再來，所以在新的工作崗位上，就會努力，加油感 !不斷提升自己的個人競爭力，使自己的抗危機性提升。

3、轉換思維，展示自我。

你同事可能有什麼內幕訊息，所以他在增加自己的核心競爭力，使，自己快速成為稀缺性人才，在面對未來的危機時，能平安度過。

在展示自我魅力時，更是員工對自己的滿意度。

4、受到刺激，明白自己的是自己的後盾，所以努力展示自我。