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1 # 如此安好q
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2 # 竇律說法
只要是有營業執照的單位，都要遵守勞動法。
一般情況下，辭退員工員工，員工無違法違紀犯罪行為的，單位應支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均。
如果用人單位違法辭退員工的，按照上述標準的兩倍進行賠償。
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3 # HRoot
用人單位解除與員工的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，可對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付的，員工可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。
1、用人單位與員工解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，員工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付員工經濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知員工的還可以要求代通知金，N+1；
3、員工存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與員工解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知員工。
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4 # 恆志阿偉
企業辭退員工分為幾種情形：
1、合法辭退的情形。如企業依照《勞動合同法》第三十九條來辭退的，不需要支付員工經濟補償金；如企業依照《勞動合同法》第四十條辭退員工的，需向員工支付經濟補償金+代通知金（根據是否提前一個月通知員工）；如企業依照《勞動合同法》第四十一條辭退員工的，企業需支付經濟補償金；
2、違法辭退的情形。如果企業的辭退做法被仲裁法院認定是違法解除的，則應按照經濟補償金標準的2倍向員工支付賠償金。
經濟補償金的支付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。轉自作者：人事法律劉律師
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小企業也是企業，原則和基礎都是要參考勞動合同法，辭退，抓住這幾點，第一，能讓員工自己簽署離職申請書的最佳；第二，如果達成一致意見，儘量以書面的形式做成協議定下來；第三，謹慎開出解除合同通知書，不然補償金變賠償金可能性加大。