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  • 1 # 職享營

    老闆不是傻子,做核心技術管理崗位的,老闆一直不給你加薪,你也不好意思提。說明兩點:

    第一,你在老闆心目中並沒有你認為的那麼重要,或者老闆對你的價值並不認可,所謂的收入與付出不成正比,只是你的看法。

    我們以前的技術副總也是這樣,帶著手下三十幾個研發人員,成天上竄下跳,實驗室裡做出一點新東西就四處宣揚,實際上同行早就研發出來了。

    老闆在外面一直跟人說我們公司的技術是軟肋,只有他自我感覺良好。就在去年,技術部的員工從原來的三十多人減到了二十多人。

    第二,你應該屬於那種瞻前顧後的性格。覺得收入低,卻一直不敢跟老闆提,一般老闆都不太喜歡這種患得患失的性格,可能還認為你是自己心裡沒底氣才不敢提的。

    至於現在,公司業績不好的情況下,你就更別想加薪了。明示也好,暗示也罷,都無濟於事,以你的情商,我估計弄不好老闆會惱羞成怒,趁機直接踢走你;或者表面安撫你,實際上已經把你列入黑名單了,一有替代者,立馬踢你出局。

    我建議你如果想提高收入,外面偷偷先找好工作,不要聲張,找好直接離職就行了,其他的舉動就不要多想了,也可以給自己留點尊嚴。

  • 2 # 煮史問道

    如果暗示老闆,有單位在挖自己,這基本上算是一種要挾行為。

    當事人這一行為的基本出發點就是:你看,都有其他單位在找我了,你要是不給我加薪升職,不禮遇我,我可以換東家的……

    如果你的確不可替代,那麼老闆會好臉相迎,好言相勸,但是這筆帳一般會被記下的。

  • 3 # 機動車1990

    樓主有能力的話,可以直接提漲薪的,不需要拿有人挖你來要挾,對,在領導看來你這就是要挾。所以後面有好的機會更沒樓主的份了,而且領導可能會找人慢慢接替你。所以提漲薪不成功的話,那就可以考慮找下家了。

  • 4 # 揮灑積蓄已久的情感

    談談我的看法:

    你藉助於單位給你的平臺,經過幾年的努力,混得風生水起,得心應手。可是你的薪金和職位還原地踏步走,你的心態開始發生了變化,出現了”暗示老闆有人挖我……”

    如果我處在你現在的狀況,要麼提出辭呈,也許老闆真的會挽留你,會給你加薪,對你來說再好不過了。要麼安安穩穩、兢兢業業地做好現在的工作。也許,那些和你有同樣想法的人,一個個耐不住新的誘惑,紛紛離開了公司。這個時候你的機會來了,由於你工作努力,你的職位又一次被提升,薪金也上了一個臺階。

    這就是我的經驗體會。

    朋友!希望你坦途一片光明。

  • 5 # 世內俗源

    我的想法就是,看自己能力是不是值!不行,就別提了,等真有人挖你再說。有能力,那就提!但是隻提漲工資,別說其他的。還明白的老闆不是傻子,說出來~~可能會適得其反

  • 6 # 祝你前程無憂

    年底一到,總會有不少老員工以離職等訊息要求漲工資的暗語。

    個人認為,一旦你真的提出離職就不要回頭了,通常用離職作為變相加薪的人,之後也並不會在公司做太久時間。

    那些提離職被漲薪留下的人,最後怎麼樣,主要看你的個人價值,也就是老闆是真心想你留下覺得你的不可替代性極高,還是暫時的權宜之計。

    1.不要抱有透過離職威脅來加薪的念頭

    如果你不是核心骨幹,這種情況下獲得的加薪是暫時的,一旦你提出這個話頭,領導第一考慮的就是你這個位置有沒有人替代,能不能馬上到位,如果不能,權宜之計先以加薪的方式留下你,但是你們之間的信任值已經打破,在領導眼裡你成為一個“民心不穩”的人,如果這一次你提加薪了那下一次呢?

    即使你留了下來,你的工作量也有可能被加大,並且獲得領導的信任值降低。也就是說,這個錢你拿的一點都不輕鬆。

    並且還有一種可能是,你的離職申請給人事做了預告,雖然短期將你挽留,但是一旦找到比你要價低的新員工,立刻會讓你離開崗位。

    2.你個人的能力是不是真的不可替代

    我朋友在公司幹了三年,公司的業務翻了一番,工資雖然是水漲船高,但是遠遠不如自己的付出。

    去年六月她提出辭職,老闆立刻挽留。先是一次性補貼了30萬的現金,然後又重新修改了公司內部的激勵方案,肯定了師妹的功勞,然後承諾年底有分紅。

    一個真心要留你的老闆會立刻把錢擺在桌面上,但是有個前提啊,你的不可替代性。

    我們大多數人,都是自己看自己水平很高,但是在老闆眼裡,就是社會普通人,連人才都不算。

    如果是這樣,就算老闆一時挽留,但是錢還是給不到你心目中的那個數。畢竟,能力和野心不匹配。

    還是要讓自己能力先上來。

    3.離職的話就是潑出去的水

    破掉的杯子補好後雖然還能喝水,但也就是湊合一下,一旦有了更好,更便宜的,立刻就會被替換。離職這件事更大的是打破領導和你之間的信任。

    如果已經對薪資有巨大的不滿,不如去外面看看。

    離職的申請一定要慎重提出。

    關注前程無憂,收穫職場乾貨,陪你走過求職路!

  • 7 # 魏智勇

    這個問題其實涉及很深的關係學、心理學背景。很難簡單化來評論好或者不好。如果是毫無目的的閒談之間提到,我想其實也不必過於介懷,事情可大可小,有時自己想的太多反而將簡單問題複雜化。但如果不完全出自無意,那麼有益對部分是曲折的表達出己方的能幹。表現(或者製造)出稀缺感。讓老闆更加重視。負面影響是可能引起對於離職的警惕,忠誠感或有下降。但關鍵還要取決於兩方目前的關係、重要程度乃至個性等等,沒有辦法定量分析,而既然話已出口,不如就此過去,向前走就是。所謂是福不是禍 是禍躲不過,開通一點、大度一點,或者是最好的選擇呢。

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