前途對於每個人的定義都不同，在職場，如果能升職晉升，代表自己有一定的能力，如果這個是自己追求的，那就是前途。

不一定。

我們有個老師，原來在諮詢公司，當管理諮詢顧問，後來做的厭倦了，跑到學校當老師……

老師還是職級最低的一類，講師。他也不想當副教授、教授什麼的……

你說他沒有前途？

他的前途就是他自己選擇的，只不過絕大多數人不理解罷了。

除此之外，在管理學中還有個著名的彼得原理：

在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔 ，因而僱員總是趨向於被晉升到其不稱職的地位。

如果一個人被晉升到他能力不能及的崗位，這叫有前途？這叫害人吧！

前途這兩個字，是對一個人未來的評價。而升職，是對一個人過去成果的肯定。

企圖用過去的成果評價未來的走勢，這和股票有什麼區別？

所以，這題就是不一定。

首先根據你對前途及成功的定位，只為晉升只能代表你在這個崗位做的很不錯以及上級領導對你的認可！至於前途應該是一個長遠的規劃，根據你從事的職業、專案、收入等等來評估

問題問的有點籠統，所以只能按照我理解的來回答。

不要過多的關注升職，升職晉升這件事一旦發生就只能代表過去，無法代表未來有前途。

對一個人進行晉升是公司或者上級對你以往的工作能力和表現的肯定，是對你過去的工作認可，但是這不代表對你現在的表現非常滿意，對你未來的表現和能夠取得的工作成果更是隻能是期待和引導。

把這個問題分解成過去、現在、未來三個時段來看，升職晉升只能代表過去，不能代表現在，更不能代表未來，曾國藩曾經說過：過往不戀、當下不雜、未來不迎，不讓過去的經驗或者取得的成功影響現在，也不讓未來的妄念影響當下，只純粹地關注當下的目標。

從這個問題來看你的關注點在過去和未來而不是當下，但是對你的將來產生直接影響的是一個一個的當下，關注當下把工作做的超出上級的期待，注重自身能力的成長，把晉升當成自身能力增長的附屬品才可能真正代表有前途，而不是寄託在是否能透過升職來判斷未來是否有前途這種基本邏輯都不成立的事情上。

對於大部分人來說，升職加薪都值得慶賀，不過有些人也因為在錯誤的時間的得到職務提升，結果壞了前程。 老王最大的職場折桂不是被解僱，而是接受的升職，原因是老闆沒覺得他管理經驗缺失直接把他提升到管理層，由於感覺自己準備不足，他的自信漸漸瓦解，最終離開了近十年的企業，在別處找到了個自己能舒服嵌入的職位。 升職不止是收入和社會地位的提高，也意味著人心中的工作介面全面更新，交際半徑也必然要往外大跨一步，皆不是輕而易舉的事，也有不少人真的喜歡當前的工作，不能承擔更多責任。 另一方面，是人們很難立刻覺察自己是否合適新職位。一個人的等級越高，各方面對他職務能力的反饋就越遲，或是更委婉。你可能在一兩個專案之後，又或者意外聽到下屬的怨言，才知道這裡頭有問題。 升職不一定是好事，你職業樹中的下一個直系職務，或許就是不合適你，。不要過度憂慮職務的原地踏步，甚至後退一步才會柳暗花明。反正翅膀大了哪個林子都能去，不要忘記這個世界的寬廣。