我覺得不是的，誰完成了工作就可以下班的，沒必要所有人都在這跟著一起加班，加班涉及到某個人需要配合的工作那有必要在這一起加班，根本沒有某個人的事情，陪著一起在這浪費時間是何用？本來每天工作8小時候，回家後陪家人陪孩子的時間就不是很充裕的，如果在加班，自己的休息都保證不了，也沒能陪家人陪孩子。能在工作時間做工作還是有效的工作，別把陪家人的時間用來加班。特殊情況自然要特殊處理，總加班也是對身體不好的。

首先，我對加班文化持既不支援也不反對的態度。

我覺得，8小時內解決的事情，不該放到8小時外去做，否則，不是管理上給了多度的任務，就是自身能力有待提高。這兩種都該從企業管理上和自身能力成長上找出問題和解決方案以改進。這兩種情況和團隊精神沒有任何關係，屬於管理和能力上的問題。

第二，長期的加班不叫加班，那叫工作時長。

如果企業的制度就是工作時長超過8小時了，那麼也就不是團隊不團隊的事了，工作制度就是如此，那麼你就該在入職前就問清楚、想清楚，掂量掂量自己能否接受。這種情況屬於企業制度問題。

第三，當任務必須付出足夠的時間、努力，以致需要團隊一起加班時。

我覺得在這種情況下，不是加班不加班來說明團隊精神，而是你是否打心裡把團隊合作當一回事。還是那句老話，8小時裡的事情，努力在8小時內完成；但是團隊遇到挑戰和困難時，需要你和團隊在一起出一把力。你的付出，對他人的幫助能夠足夠體現出你的團隊精神和奉獻精神。如果能夠一起接受挑戰，那麼就一起接受挑戰，哪怕要加班。

總結一下，

是否有團隊精神，我覺得是體現在能否和團隊一起迎接挑戰、克服困難，不是加不加班的表現能夠說明的。

團隊需要你的幫助時，如果你有足夠的能力，請與團隊站在一起。

首先宣告一點。加班本身就是一個個人事情，跟團隊精神沒什麼大大關係，除非是團隊一起做一給專案的時候。大家都在趕進度，只有你拖拉工作，可能會有些破壞團隊合作。如果是負責自己的專案。不會給別人帶來影響的，那就看工作時間和進度調節要不要加班。

而且加班這個東西是要看工種，看工作內容的。

以現在的新媒體為例，很多熱點新聞不是隻在工作時間出現的，那你追是不追呢？不追，熱點過去就是舊新聞，追可能要放下手裡的生活去加班。

如果是前臺這種工種，加班做什麼？工作不會很繁重，白天完全有時間整理每日工作資料。哪有公司大晚上接待客戶的？所以，類似這種工作就可以不需要加班，臨時突發狀況除外。

團隊精神不是從一起加班體現的，是能為了一個目標發揮自己的努力，只要每個人能做好自己的事情，不管是加班做的，還是工作時間完成的，這都是可以的。兩面三刀，私下裡穿小鞋，背後嚼舌根，自己人挖自己人的客戶，惡意打小報告，曲解善意的話語，才是沒有團隊精神。