以前我公司也是這樣，下班了就開會，一開會就開到晚上八九點，其實也還好，只要不是經常開，也要看看公司工作怎麼樣，如果好那就繼續堅持，如果公司本身不行，那就早點走比較好

這樣子的情況在職場還是很常見的，特別是在你有一定職位後，要下班了一遇到上級的檢查、安排或者是突發事件，或者領導臨時安排等等情況，都會要求加班。至於有沒有加班費那就看公司情況了，好點的單位好點的老闆都會考慮加班費的。

其實這種事情要理性對待，偶爾加班是可以理解的，職場如戰場，職場同行之間競爭如此激烈，遇到突發情況、發展機遇你不抓緊等對手抓住了那就只有等著被淘汰了，至於沒有加班費可以申請調休啊；但經常性長時間加班還沒有加班費那就不能理解了，往大了說是違反勞動法的，往小了說這嚴重打擊員工工作積極性，嚴重影響員工個人生活。

如果是那種不近人情經常安排加班，又不給加班費還不給調休的，建議還是另謀高就，因為就算是一般小公司老闆也是會講人情的。

這種事我個人看法，不對之處請見諒！

偶爾加個班這很正常，別有什麼想法，有想法就想想你不加班的時候，如果有工作需要加班來完成，如果不是特別急的事那就是說明平時工作沒做好，沒做完。要不領導也不會讓你加班的。雖然說加班沒錢，但你自己份內的事，哪怕加通宵都得做完。對得起自己拿的那份薪水。

我的感受是，這個問題應該因人而異，不能一概而論。每個人的工作訴求不一樣，所以不能忙著下結論。

第一，如果你有上進心，看見上層掙高工資眼紅，也想住大房開豪車，那麼我告訴你，應該把加班當機會。天下沒有免費的午餐，一天斤斤計較，又覺得別人拿錢容易，何不利用工作的過程讓自己變的值錢，早日讓自己變成他們？

第二，如果你沒有太多訴求，但又需要這份工作，那麼就忍忍吧，這樣你也過得去，公司也過得去，大家相安無事。

第三，如果你壓根不缺錢，只需要每天早飯後有個去的地方，那我覺得你就可以直接瀟灑走人，此處不留爺，自有留爺處。

供參考。