如果這個單位是個國有企業的話，肯定去；如果是個私企就肯定不會去，一個廠子連新鮮血液都沒有就意味著離倒閉破產不遠了。去這樣企業的好處

1、上歲數的工人看到有年輕人來了肯定把工作能給你乾的絕對給你幹，可以學習更多的實踐知識；

2、管理層都會覺得老員工都各懷鬼胎，並且工作消極怠慢，有的人還不把領導放在眼裡。而你對於他們來說都是一張白紙，和你溝通他們有面子，而且你的新思路或者新思想會讓你參與更多管理層的事，有助於升職加薪。

3、相對於全是年輕人的廠子來說，這樣的廠子更能鍛鍊你的城府和肚量。有助於將來能夠獨自一人承擔大型工程專案。

我個人覺得去什麼地方上班或者做什麼工作跟結不結婚沒有多大聯絡，如果去的這個單位是國營的，工資待遇不錯，又對自己的專業，那我們有什麼理由拒絕呢?所謂的工作，就是可以做自己喜歡的並且感興趣，能有空間施展你的才華，學之以運用，能體顯實為，給公司創造最大財富，換句話說叫英雄有用武之地，何樂而不為呢？你為公司創造了財富，公司會虧待你嗎?這不是雙贏的嗎?在公司有了穩定而豐碩的經濟基礎，離幸福還遠嗎?

至於說沒有年輕人，那不重要，我們是去工作，精力是要用在工作上，而不是去看風景，更不是去勾心鬥角。工作是工作，生活是生活，兩碼事，生活當中喜歡和年輕人或中年人來往，那以純屬個人喜好，別人無可厚非，走自己的路，讓別人說去吧

排除了結婚的原因，剩下就是你年輕，但那個廠裡沒有年輕人。

那麼作為年輕人，最重要的是什麼？

我認為是發展前景。

廠裡的工資都差不太多，計較個幾百塊的差距對年輕人來說並沒有很大區別。你還是要看這個廠所關聯的產業是不是有發展前景，在裡面能不能學到有用的一技之長。

只要符合這些條件，裡面沒有年輕人對你來說反而是一種優勢。

當然，如果你自己什麼優勢都沒有，只是需要一份工作餬口，那也不要關心太多了，有個地方能上班就不錯了。