找領導談談想法，找到自己本次沒有升職的原因，找出自己與對手的差距，然後提升自己綜合能力，為了以後更好的職位做準備。

你這叫自欺欺人

老闆喜歡什麼樣的人還不夠直接？你總是在安慰自己公司需要你，肯定是失誤，實則再明顯不過！

你一直都是可有可無的角色

不過話又說回來，一個城市需要建設，肯定需要很多工人，可結果是工人地位並不高！

“升職加薪”這是所有上班族們都想要的，但是往往真的能實現的沒有幾個。很多人看到別人升職，免不了會冒些酸水，說些酸話，但是你看到升職的人都做出哪些努力了嗎?如果你想要升職，那最起碼要做到三件事：

1、超出資格標準 　　

如果你連升職的最低標準都沒有達到，那你連成為候選人的資格都沒有，更別說升職了。而只達到最低標準是不夠的，因為很多人都能符合工作的最低標準，而能夠升職的人，往往都能超過工作的最低標準。想要升職，你要超過其他人，那先想想：你的價值是什麼、你的閃光點是什麼、你有什麼特殊資質? 　

2、表現得做過的樣子

　　當你想要升職，那你就要知道那個崗位需要哪些技能，然後在工作中尋找機會獲得這些技能。這可能會是一件辛苦的事，但是你必須要有這樣的表現，讓你的上級知道：你能勝任升職後的這個工作。透過各種方式，將你的這些技能展現出來，讓決策者知道你擁有這些技能。 　　

3、對團隊和企業的承諾

　　如果你在候選名單中，那你就需要有對團隊、對企業的承諾，這才能大大增加你升職的可能。你的老闆需要的是一個可靠的人，而不是辛苦培養出來後卻走人的人。那麼你就要證明自己，除了證明自己擁有與工作勝任的技能之外，還要承諾，表明自己願意和企業共同奮鬥的決心。

想升職，並不代表一個人的能力水平！升職的原因有多種。如果升職的人，真正是業務能力很強的人，那對公司非常有利的，我會認識不足，努力去發展業務。如果升職的人，靠走後門跑關係，那麼這個公司是非常有前途的公司，我會祝公司越來越紅火，然後準備去找下家公司。