被裁員並不一定是自己不好，可能是業績下降生意不好。他不需要這麼多人。所以重新去找一個工作，如果你很喜歡這個行業，你可以去找一個工作環境更好的地方也不是一定非要在一個地方工作不可。加油

酒店作為服務行業，一般情況下不會主動裁掉老員工，因為員工對一間酒店的熟悉程度超過任職時間不長的主管和經理。被裁員，應更多地從自身方面找原因。

既已被裁員，那我們主要考慮的就是以後怎麼辦的問題。

仔細研讀《勞動合同法》，你會發現法律保護員工的權益遠比你想象的多。公司主動裁員是需要給員工補償的。

用人單位提出解除合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金

以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之後，解除勞動合同支付經濟補償金

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

聰明的用工單位會合理運用法律規則保護自身利益，畢竟法律保護的是每個個體的合法權益。你的問題描述不是很細緻，不知道被裁員的具體原因，這裡只能給你一些基本的建議。

如果以後繼續想從事酒店行業，並且還在一個城市，建議以雙方都不難堪的方式離職。法律賦予你權益，而行業卻有本身的規則。成年人要為自己的每一個決定買單，你告訴新公司HR的離職原因和新公司對你背調所掌握的原因最好是一致的，這樣對你以後的工作和發展都有好處。

被公司裁員是任何一個老員工都不願意面對的，從某一方面來講是對自己工作能力的否定。既已發生，想的再多也無濟於事。唯一能做的就是抬起頭面對現實，思考自己真正想要的是什麼。