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1 # 一隻東弟
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2 # 壹小時君
職場經驗不夠豐富，但是還是多多少少有自己獨特的經歷
說一說自己親身遇到過的事
15年7月我去的衣索比亞，做公路建設，其中一件事讓我知道人心都是很自私的：
按道理，我們華人在外都需要團結一致，但是涉及個人利益的時候，每個人都會學會自保！
1、我有個同事，我們都是90後，他有強硬的靠山，叔叔是外駐辦公室主任，而我只是一介草民，同樣的工作，不一樣的處理方式：上班的時候他就去喝酒、睡覺，下班也是遊戲、麻將，每次遇見監理巡查基本上都忽視！我遇到過好幾次，我自己替他在非洲監理那邊說了好話，才得以平息，但這，在他看來就是理所當，雖然領導嘴上說他怎麼不好，但是每一次都不了了之，從那以後我就儘量遠離他。如果自己做工作這麼不負責，估計早回家了！看的出來人際關係很重要，但不是最重要的，個人這麼認為，為什麼這麼說？在非洲，我遇到幾個人，雖然我不是什麼領導的親戚，但是自己做工作認真負責，還是得到領導的認可，17年回來之後，領帶還邀請我去非洲繼續工作！所以人際是一方面，但是自己的能力、態度也是另一方面！
其實還有好多其他的事情在非洲（包括非洲人的一些故事）
回顧六年職場生涯，最為難忘的事情其實是那些我最被動最無力最不開心的職場時光，因為這些教會我，要想掌握職場主動權，必須得讓自己變得更強，於是激發了自己的小宇宙。每當自己想放棄時就告誡自己：“難道你忘記了那些被懟被蹂躪地毫無還擊之力的時刻了嗎？”
公司在進行資本運作，原本我好好地在北京的集團公司工作，但因為資本運作的事情，公司強制總部的人必須變更合同主體到其他城市，並且稅要全額繳納到那個城市。這意味著什麼？意味著我在北京連續五年以上的納稅要斷掉，意味著我將來買車搖號、孩子上學都要收到影響。但我沒有還擊之力，因為那時正值年底，年終獎佔了年薪的很大一部分。而後，多個領導輪流找我談話，但即便是再多的領導和我交流談心寬慰我，都無法真正體會到我的心情，那是一種被肆意蹂躪沒有主動權的感覺，很糟糕。朋友說，你可以選擇離職呀，何必妥協？說實話不是沒想過，但因為公司資本運作還會分到一部分期權。人總是這樣，一面是坑，一面是誘惑。事情已過半年，公司同事已經逐步忘記當時那種被關小黑屋的感受，但我的內心不止一次提醒自己，那樣軟弱的經歷要跟深在自己的心中不忘記，也時刻提醒著自己要讓自己變更強，爭得更多的話語權。職場教會我的，你不強大，活該被蹂躪。