你的問題其實是講的兩件事，我分別回答下。

首先，如果你離職是自己主動請辭的，那麼一般情況下是沒有補償的。這與在職時長沒有關係。

此處有極少數特殊情況，比如，雖然是你提出辭職，但單位有不妥做法在先，迫使你無法繼續正常工作，這種情況是有補償先例的。只不過，由於需要舉證等原因，實踐中操作比較困難。

其次，養老保險是自己交的，單位給報銷。這種做法肯定是不合規的，但如果單位已足額報銷了你的社保費用（不僅僅是養老保險），那麼追究單位責任對你個人並無實際意義。如果存在少繳、漏繳社保費用的話，可以要求單位予以補繳。如單位不同意這一要求，再申請勞動仲裁，或向當地勞動監察部門舉報。

最後給你個建議，所有的要求，儘量先跟單位溝通，解決不了再尋求法律途徑。

以上，供你參考。

如果用人單位沒有違反勞動合同，你主動辭職的話是沒有任何補償的。

你在一個工廠幹了10年，時間算是比較久了，如果你主動辭職，或許公司會認為你比較有價值而提出給你提高一下待遇來挽留你。你要是留下，就加薪，如果執意要走，公司是不會給你任何補償，也沒有義務給你補償。

但是根絕當地政府的一些政策，你可以去領一點失業金，僅此而已。