對企業來說，把冗雜的業務崗位外包出去，不用再擔心招聘、管理、培訓等繁雜環節，不僅減少了管理成本，還提高了企業工作效率。

　　當一些非核心的業務崗位急需工人時，也可由外包人員來完成工作，完美解決了企業多變的波峰波谷用工需求，真正實現靈活用工。

　　崗位外包作為一種比較新型的派遣服務，可以為企業提供招、培、派、管、報一站式服務，極大解決了企業用工難題，助力企業降本增效。不僅如此，崗位外包還提供了更多的就業機會，滿足人們的就業需求，達到了人力資源服務機構、用工單位和派遣人員的三方共贏。

可行的，不管是從企業成本還是專業度來考量，這樣的選擇其實對於公司來說都是有好處的。小保君對於勞務派遣、業務外包等還是很熟悉的，畢竟這麼多年在這個領域也積累了不少經驗。說一下勞務外包的好處：1.降低用人成本支出。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。2.人事管理便捷專業。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式比較靈活。3.減少勞動糾紛。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛。所以根據公司發展狀況，合理選擇第三方公司代為打理是很不錯的選擇，有問題隨時可以諮詢小保君，也可以去官網問問我們的專業顧問，看看怎麼處理比較合適。