一般來說是三天和一週左右比較多，也有極個別的會是一個月的時間，面試的時候提前問一下。

以上僅供參考。

外企普遍發offer比較慢！通過後過一個月再發offer也是常事。

這跟外企的流程有關，外企招聘相對比較嚴謹，面試環節比較多，民企一般2-3輪面試就結束了，offer審批也快，外企一般需要4-6輪面試，最誇張的是谷歌，之前谷歌的面試有6-8輪，一個面試拖三四個月一點都不稀奇，這點經常被候選人吐槽，後來谷歌內部系統的研究了下，也意識到其實面試輪次增多並不能提升面試的準確性，所以後續減少了面試輪次，但整體來說，外企由於層次的設定較多、彙報鏈條較長，所以面試輪次依然是比較多的，比如一個職位，首先中國區的直接主管要面，然後是中國區主管該業務的負責人要面，然後是中國區的HR要面，然後可能大中華區的相關負責人要面，最後可能全球總部的負責人也要面，總部的HR沒準也要跟候選人聊聊，這樣下來你看看是不是面試輪次就多了，當然也看職位的層級，中層職位往往面試輪次最多，反到基層職位要快一些。

另外，面試完了，還要走offer審批流程，這個也是需要層層審批的，鏈條長，審批環節多，需要的審批時間自然就長。

所以，一些大的外企面試之後超過一個月再發offer是很正常的，習慣就好：）