進入職場必有所求，不然為啥要進，學會換位思考，當然也有資訊不對稱的問題，甘於平庸他可能有多種原因，是他不得已而為之，還是你所謂的平庸可能實際上是人家老道的權宜之計，如果真是他遇到困難消沉平庸的無奈之舉，那你能以自己的積極影響帶動他更好，說不定你會多一個共同進步互助的夥伴，不能也要包容理解他吧，至少不要樹無謂的敵。

不肯前進的人，或者是追求不同、或者是環境使然，他們實際上也在努力，只是努力方向和方式與其他人不同。

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首先是環境決定大多數人的行為模式。

比如，進入國企甚至機關，很多情況下循規蹈矩做事、無錯便是功。這樣的環境切忌盲目創新、打亂現行秩序，年輕人進入這樣環境後必須先用相當長的時間去鍛鍊自己成為一個善於中庸的人才能更好的適應環境。

而這種狀態，對比體制外那些反覆創業、不斷變換職業甚至生活環境的其他年輕人來說，當然就顯得不那麼積極進步了。

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其次是人和人的追求目標不同。

比如，一個富二代進入職場後，考慮的是如何儘快提高自己的大局觀以便適應未來生活和工作的需要，積累的是智力經歷，那麼在各種汗流浹背、挑燈夜戰的工作場合當然就不會那麼認真賣力。

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第三種情況，是這份工作不是自己愛好的、想做的，或者為了生存下去的需要、或者為了父母的面子，每天做著不開心的工作，當然不會積極主動。

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絕大多數人在大多數的人生時段裡都是平庸的，所以平庸本是更常見的常態。

只要自己知道自己喜歡的是什麼、為了追求下一步該做什麼，那麼暫時的平庸就不算大問題，積累能量的蟄伏也不算甘於平庸。

那是因為考慮自己得失太多了，在職場上僅僅看到的是那份薪水。總以為幹多了，便宜了老闆，想反，能夠偷懶或者偷工減料感覺自己划算了。這就是在職場上甘於平庸，不肯前進的原因。、

相反，一個的有目標，有理想的人，絕對會努力進取，不斷創新的。

所以，奉勸那些在工作中或者在職場上甘於平庸，不肯前進的人，回頭是岸。因為，這樣下去你會越來越不值錢，你在慢慢讓自己變得不名一文。

一個人值不值錢，就在於這個人有沒有前進動力，有沒有目標，有沒有規劃。

李白說：“天生我才必有用，”做個不甘平庸的人吧，這樣活著才有意義啊！