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  • 1 # 狗狗會武術

    招工要年輕人,進工廠的收入不如送半個月外賣的收入,年輕人肯定不願意,把工資提高工廠不願意,目前的狀態下無解。

    另外社會上超過三十五歲以上的中青年人也不少,有些人真的需要一份工作,但工廠卻不願意要,我不太明白為什麼不要呢?供與需都是照顧眼前利益,如果政策在未來發展中讓進工廠的人看到前途是光明的,招工就不難了。總說工匠精神,得先有工才有匠而後出精神,各方努力吧!(個人淺見,不喜勿噴!勿噴)

  • 2 # 橙心呈意

    我覺得不是說招工越來越難了,而是企業在工資待遇方面給的太少了。打個比方來說,都說富士康是血汗工廠,但是我覺得富士康比99%以上的廠都要好。至少富士康遵守最基本的勞動法。而我們的企業呢。把勞動法研究的非常透徹。所有的工資,基本上都是靠加班。你不加班你就只能拿底薪。底薪就這麼一點錢。再加上很多企業的管理,根本就沒有給員工最基本的尊嚴。把能想到的壓榨的死死的。更別去想所謂的五險一金了。

  • 3 # 昱君行紀

    特斯拉和華為了解一下。

    只要工資上得去。沒有招不到的人。

    還想招免費勞力的就省省吧。環境差,福利少的趕緊倒閉吧,少禍害人了。

  • 4 # 榮博

    因為大家喜歡服務業

  • 5 # 勤售

    因為國家進步和社會發展。

    過去:要麼你面朝黃土背朝天,要麼你進廠務工,兩三個月工資頂在家務農一年的收入。

    現在:可選擇的工作多,開滴滴,送外賣,跑腿,影片剪輯……哪樣都比工廠強

    這是國家的進步和社會的發展帶來的福利。20年前,有幾個人有小轎車?現在滿大街都是。社會的訊息和資源向中產階級集中,就是之前說的小康社會已經實現。當然這有利有弊!“利”導致招工難,而“弊”導致難留人。

    現在的年輕人因為享受了父輩的成果,導致心浮氣躁。因為沒吃過苦啊,父母辛辛苦苦掙點錢,全給供書教學了,捧在手心嚇了,含在口裡怕化了。從小嬌生慣養,請問哪裡可以沉下心在工廠裡面去琢磨一門技術?

    我是90後,當時有句話叫90後都是“腦殘”。現在00後,10後都流行“躺平”,“佛系”

    都“躺平”了,你還招個毛的人,招“魂”還差不多。。。

  • 6 # 使用者羅觀華

    現在人思想不樣,沒錢用有信用卡,花唄,工廠做時間長,加班正常化,打工長了腦袋已經不好使,麻木了,和牛一樣頭腦只有梨田,連以前會的寫字都提筆忘字。交流問題也不流利,頭腦會變的反應慢了。老闆一天賺十幾百萬,工人有時一天還賺不到老闆的一包煙。社會差異,變得很多人不想打工。

  • 7 # 福華小天地

    都是出來掙錢養家的老百姓,付出的時間、體力跟其他工種差不多的情況下,肯定選收入好一些的,工廠工資太低,工作時間又長,各種考核還多是無法留不住工人的。

  • 8 # 敬虔

    工廠招工難,留不住工人,有很多原因。第一,工人沒有主人公感,沒有自豪感。以前的工人稱為工人階級,是領導階級,工人以廠為家,以當工人為榮為傲。以前的工廠基本上都是國營、集體性質,企業內部由黨支部黨小組,工會等組織,工資福利待遇都是按照國家的規定嚴格執行的,有退休工資,有休息日,節假日,有勞保用品,由廠辦學校,幼兒園,醫院等設施,很方便職工生活,文化娛樂,有企業精神和企業文化,有社會責任感,滿滿的正能量。工人感到有依靠,沒有想拆工廠的臺,沒有去想別的退路。

    而現在的企業,包括央企,國企以及私企,大部分缺少社會責任感,缺少企業文化、企業精神,只注重企業效益,不注重社會效益。所有的企業包括央企,國企,都沒有廠辦醫院、學校、幼兒園,私企沒有黨支部,沒有工會,央企和國企的黨支部、工會功能弱化,形同虛設,企業職工很多都是第三方勞務代理,也就是說,企業不是職工的企業,工人沒有主人公感,認同感,歸屬感。企業與工人之間兩層皮,職工對企業參與度不高。

    第二,現在的社會就業範圍就業種類越來越廣,人的思想開放,人才流動性非常大,用人單位與應聘者雙向自由選擇性越來越大,人們也不再侷限在“一棵樹上吊死”。應聘者更喜歡去服務、科技、教育、金融、資訊等新型的現代化企業工作,而以前的企業非常單一,大部分都是勞動密集型的第一產業,勞動強度大,工資待遇低,工作環境差,技術含量低,成不成技術積累,所以生產企業很難留住工人。

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