招工要年輕人，進工廠的收入不如送半個月外賣的收入，年輕人肯定不願意，把工資提高工廠不願意，目前的狀態下無解。

另外社會上超過三十五歲以上的中青年人也不少，有些人真的需要一份工作，但工廠卻不願意要，我不太明白為什麼不要呢？供與需都是照顧眼前利益，如果政策在未來發展中讓進工廠的人看到前途是光明的，招工就不難了。總說工匠精神，得先有工才有匠而後出精神，各方努力吧！（個人淺見，不喜勿噴！勿噴）

我覺得不是說招工越來越難了，而是企業在工資待遇方面給的太少了。打個比方來說，都說富士康是血汗工廠，但是我覺得富士康比99%以上的廠都要好。至少富士康遵守最基本的勞動法。而我們的企業呢。把勞動法研究的非常透徹。所有的工資，基本上都是靠加班。你不加班你就只能拿底薪。底薪就這麼一點錢。再加上很多企業的管理，根本就沒有給員工最基本的尊嚴。把能想到的壓榨的死死的。更別去想所謂的五險一金了。

特斯拉和華為了解一下。

只要工資上得去。沒有招不到的人。

還想招免費勞力的就省省吧。環境差，福利少的趕緊倒閉吧，少禍害人了。

因為大家喜歡服務業

因為國家進步和社會發展。

過去：要麼你面朝黃土背朝天，要麼你進廠務工，兩三個月工資頂在家務農一年的收入。

現在：可選擇的工作多，開滴滴，送外賣，跑腿，影片剪輯……哪樣都比工廠強

這是國家的進步和社會的發展帶來的福利。20年前，有幾個人有小轎車？現在滿大街都是。社會的訊息和資源向中產階級集中，就是之前說的小康社會已經實現。當然這有利有弊！“利”導致招工難，而“弊”導致難留人。

現在的年輕人因為享受了父輩的成果，導致心浮氣躁。因為沒吃過苦啊，父母辛辛苦苦掙點錢，全給供書教學了，捧在手心嚇了，含在口裡怕化了。從小嬌生慣養，請問哪裡可以沉下心在工廠裡面去琢磨一門技術？

我是90後，當時有句話叫90後都是“腦殘”。現在00後，10後都流行“躺平”，“佛系”

都“躺平”了，你還招個毛的人，招“魂”還差不多。。。

現在人思想不樣，沒錢用有信用卡，花唄，工廠做時間長，加班正常化，打工長了腦袋已經不好使，麻木了，和牛一樣頭腦只有梨田，連以前會的寫字都提筆忘字。交流問題也不流利，頭腦會變的反應慢了。老闆一天賺十幾百萬，工人有時一天還賺不到老闆的一包煙。社會差異，變得很多人不想打工。

都是出來掙錢養家的老百姓，付出的時間、體力跟其他工種差不多的情況下，肯定選收入好一些的，工廠工資太低，工作時間又長，各種考核還多是無法留不住工人的。

工廠招工難，留不住工人，有很多原因。第一，工人沒有主人公感，沒有自豪感。以前的工人稱為工人階級，是領導階級，工人以廠為家，以當工人為榮為傲。以前的工廠基本上都是國營、集體性質，企業內部由黨支部黨小組，工會等組織，工資福利待遇都是按照國家的規定嚴格執行的，有退休工資，有休息日，節假日，有勞保用品，由廠辦學校，幼兒園，醫院等設施，很方便職工生活，文化娛樂，有企業精神和企業文化，有社會責任感，滿滿的正能量。工人感到有依靠，沒有想拆工廠的臺，沒有去想別的退路。

而現在的企業，包括央企，國企以及私企，大部分缺少社會責任感，缺少企業文化、企業精神，只注重企業效益，不注重社會效益。所有的企業包括央企，國企，都沒有廠辦醫院、學校、幼兒園，私企沒有黨支部，沒有工會，央企和國企的黨支部、工會功能弱化，形同虛設，企業職工很多都是第三方勞務代理，也就是說，企業不是職工的企業，工人沒有主人公感，認同感，歸屬感。企業與工人之間兩層皮，職工對企業參與度不高。

第二，現在的社會就業範圍就業種類越來越廣，人的思想開放，人才流動性非常大，用人單位與應聘者雙向自由選擇性越來越大，人們也不再侷限在“一棵樹上吊死”。應聘者更喜歡去服務、科技、教育、金融、資訊等新型的現代化企業工作，而以前的企業非常單一，大部分都是勞動密集型的第一產業，勞動強度大，工資待遇低，工作環境差，技術含量低，成不成技術積累，所以生產企業很難留住工人。