一、在施工單位做預算很辛苦

在施工單位做預算真的很辛苦，建築工程還好點，如果是市政工程尤其是道路工程，計劃外工程量大簽證多，需要及時跟進對現場發生的量進行計量並編制簽證手續。特別是老闆想要多算錢的時候，又需要違背職業道德去加水分作點假。有時候忙起來就是白加黑5+2，經常熬夜面對電腦算量套價是常事。

另外由於施工單位處理劣勢，在面對甲方或者審計部門的時候，挨吵被罵那是經常的事。即使對方說的不對也不能過於爭辯，只能默默承受委屈，不能把關係搞僵。

二、在施工單位做預算很鍛鍊人

聽我在前面說了這麼多，如果你覺得在施工單位做預算一點好處也沒有了，那就絕對錯了。任何事情都有兩面性，命運對於任何人都是公平的，你的辛苦你的付出你的努力絕對不會白白浪費。在施工單位做預算做上幾年後，你對於工程預算、中間計量、結算等過程會相當熟悉，特別難能可貴的是你更加熟悉施工單位想要多要錢的貓膩在哪裡，哪些地方容易被鑽空子。如果你考取了造價師證書，你人生的舞臺將會更加開闊，你可以選擇繼續在施工單位幹下去，當然你薪水會更高。如果你不滿意現在的工作，你可以選擇跳槽。可以跳槽的單位多了，諮詢、招標代理、監理、審計、建設單位甚至會計師事務所都需要造價師，而你有證有工程實踐經驗特別是熟悉定額中的漏洞，你走到哪裡都會是骨幹，這就是相當於有了一輩子的飯碗。

在施工單位做預算工作，一般分為兩種狀態，一種是跟隨專案做計量部的工作，主要工作內容有專案成本分析，工程進度中期計量，以及對施工做業主的結算，一直到最後的第三方竣工審計。

第二種就是主要做專案開發，也就是投標經營這一方面的工作，主要工作內容就是投標檔案的編制。

如果是在施工單位的話，一般從事的就是這兩方面的工作。當然，與此相關的監理單位，建設單位凡是與造價投標，預算，結算，計量，審計等有關的工作也都可以由造價的同事去。可以說職業選擇的範圍還是比較廣泛。

前面有那麼多造價現身說法，我換一個角度，從管理的方面說說施工單位做預算是一種什麼狀態。

一般來說，施工單位無論總包、專業分包甚至勞務分包都會設定一個預算部門，這個部門根據公司的規模的大小功能不盡相同。咱們先從最小的公司說起。最小的公司預算部門功能逆天，基本上就一個預算員，在老闆的嚴密掌控之中。所有的公司職員都要圍繞著預算員的工作開展，因為在施工單位，每個月申報進度款是最重要的活動，其他部門的職員要車的當司機，要公關的陪酒，要簽證的跟監理甲方虛與委蛇，總之，在這個時候預算員是最忙的。

而總包單位的預算部門相對來說，規模更大了。同時他的功能也細分了，包括合同管理和造價管理。也就是說預算的部門負責人還有一個商務經理的身分，前期負責招投標，中間負責分包單位合同管理，後期負責結算。閒下來的時候很少。

預算是一個相對來說比較輕鬆的職位。這裡說的輕鬆不是指工作內容少，而是在施工單位的幾大職能部門裡，屬於責任最輕的，很少會有人用“要負刑事責任”來給你加壓，同時相對於要每天管理現場的其他比如施工員、技術員，用我們東北話說叫少捱了不少狗屁呲，相對來說心裡陰影不會太大。

在施工單位搞預算的優勢是能夠接近現場，能夠拿到一手資料。而各個施工單位的制度也不盡相同，我們單位就挺特立獨行的。

我們單位是特級企業，地方性龍頭企業。機關裡管預算的處室有兩個。每個專案部也都有精通預決算的人員，但又沒有專職預決算的人員。一般是技術負責人總管這塊，必須是精通預算的。技術員、施工員、資料員都能算算，當然就說不上精通了。

其實預算本身並不難，知識面也就那麼多，尤其在清單計價不斷推廣的現在，學會預算，做好預算並不難。但是預算人員地位比較高也是真的，一來預算與錢掛鉤，老闆或領導比較重視。二來造價和成本是專案管理的核心機密，顯得地位高。這和普通企業財務主管地位高的原因是基本一致的，但並不是說會計就是什麼很高階的崗位(我媳婦就是個呆萌的小會計)。

但是見多了懂點預算就特別傲慢的人。其實預算本身只是一個技能，而且是一個基礎技能。預算本身並不能直接的或獨立的為企業帶來利潤，它只是造價管理的基本技能，而造價管理又必須和施工管理、成本管理結合，才能發揮最大的威力。時髦點的話叫跨界。

我記得2015年的時候，我當時專案的甲方資金鍊斷了，專案停滯了一年，那一整年我在單位經營處幫忙投標。調離的時候，處長還和我深談了一次，我至今記憶猶新。其中一部分談話的大意是，專案技術人員是分檔次的，首先對施工工藝和規範熟練掌握，能夠獨立完成專案施工管理的，就達到合格標準了；進一步掌握預決算技巧，能熟練使用廣聯達等軟體獨立完成預決算任務的，算是達到優秀了；再進一步，能夠對專案成本進行測算和有效控制，才算是高階專案管理人才。經過大量實踐，我對最後一條的理解是，在施工過程中能夠結合造價和成本管理，使專案收益最大化的，才能算得高階人才。

當然副作用也很明顯，人才培養週期長，而且培養好了很可能留不住。我們單位的技術負責人和專案經理在人才市場確實挺搶手的，每年萬科、碧桂園、恆大這些企業都會挖走不少人。