1、先別對號入座。先要搞清楚是不是自己的錯覺，不要一廂情願地把領導的關心誤解為有意思，有很多企業中，這是領導展現個人親民，樹立口碑的手段，不僅對你如此，其它人也一樣，你可以多觀察後再得出結論。

2、要格外感恩。如果真是對你格外照顧，那你要格外珍惜，可能是出門遇貴人了，對這種照顧你要懂得感恩，你加倍努力工作回顧領導，因為領導也是需要團隊業績支援，每個領導都希望看到踏實肯幹的下屬，可能你有這方面的努力，讓她格外對你照顧。

3、保持適當距離。女領導對你的照顧，你要把握好分寸，不要亂了神。和女領導不要有太多的近距離接觸，特別是肢體接觸。也就是自身把握好和領導之間的關係，否則突破這層關係，後果不堪設想，天下沒有不透風的牆。同時也要處理好與同事關係，不要讓他們產生忌妒。

給你一句話：謹言慎行！莫多想，更不要想入非非！做好自己就行了。眼睛看到的有可能都不一定是真的，更何況這都是你自己幻想。

那麼遇到這種情況，應該怎麼辦，自己應該怎麼調整呢？我認為有以下幾方面。

1.端正態度，放平心態。遇到這種情況，說明你有福氣而且你自己品行應該也還不錯。要知道，在工作中，遇到一個好領導特別是異性領導是非常不容易的。女領導工作中對自己非常好，照顧有加，有可能是她性格使然，自身很善良溫柔，對你這樣，換了一個人有可能也會是這樣。所以遇到這種情況首先要放平心態，切記不能想入非非，把她當做你的伯樂或者知心姐姐就好。

2.努力工作，回報感恩。一個好的領導處處為你著想，你自己就應該知恩圖報。俗話說得好：滴水之恩，當湧泉相報。湧泉相報估計很難，但是在工作中想她之所想，為她出謀劃策，提供自己的建議，減輕她的負擔是一個很好的選擇。所以儘量的提高自己的能力吧，工作能力起來了，相信這麼一個好的領導也會極力推薦你去更高的平臺的。

3.把握尺度，注意言行。在知恩圖報的同時，隨時注意自己的言行，不能過度。要知道你們是上下級關係，雖說很多領導不在乎這些事，但是身為下屬，應該給予領導足夠的尊敬。這是禮儀，更是教養！

4.順其自然，切莫越界。最後就是管住自己，千萬不能越界，不能一廂情願的認為自己的想法是對的，就做出什麼不可挽回的事情。你能做的就是三“不”：不問、不管、不越界！順其自然！如果真的對你有意思，之後的工作中都會慢慢的體現出來，也會有表露。到了那時候，你再表現也不遲。所以不能因為自己的私人想法就隨便行動，如果那樣你不僅會失去一個好領導，也會讓自己在單位落得一個不好的名聲。百害而無一利！謹言慎行！

首先不要想太多了，先以感恩的心慶幸自己攤上個好領導了，既然女領導對你很照顧對你很好你就要更加努力的的把分配給你的任務完成好，給她掙光不顧負她對你的照顧和關心，再一個透過時間慢慢就瞭解女領導對你是姐姐對弟弟的那種感情，還是男女之間的感情，還是你在某個方面很像她的一個喜歡的偶像，也可能是認為你一個人來到這個城市離家在外出自於母性的照顧，都是有可能的，所以要分情是那種感情要很慎重的處理好這種關係。